“这次培训的针对性很强，在《解读办案工作审查调查文书格式及要求》一课中，县纪委常委、县监委委员张波针对当前审查调查工作中常用的各类文书的填写使用进行了全面解读，培训如‘及时雨’，答疑解惑，非常‘解渴’，让我们办案有参照，工作更有效。”永福县纪委监委派驻县交通运输局纪检监察组新进纪检监察干部卢雨欣在全员培训中深有体会地说。
举办全员培训“业务大讲堂”，打造纪检监察干部学习交流、思想碰撞的平台，是永福县纪委监委贯彻落实“打铁必须自身硬”的要求，加强纪检监察干部队伍建设的一个缩影。
今年以来，永福县纪委监委始终把干部队伍建设作为推动纪检监察工作高质量发展的重要组成部分，以常态化开展“业务大讲堂”、部门业务培训为抓手，精准制定干部教育培训计划，举办全员培训“业务大讲堂”，定期“每周一讲”，由委领导班子成员担任主讲人，结合丰富的实践经验，为新任乡镇纪委书记、新任纪检监察组组长、新进纪检监察干部讲授案件审查调查、案件监督管理、信访受理及核查、党风政风监督、信息宣传写作、审查调查文书格式等涵盖基层纪检监察工作的专业课程，不断提升纪检监察干部的履职能力和业务水平，切实加强纪检监察干部队伍能力建设。
据悉，该县纪委监委研究制定纪检监察干部轮训制度，组织乡镇纪委书记(副书记)分期分批安排到案件审理室、案件监督管理室、纪检监察室等业务科室轮训学习，创建导师传帮带制，即“1名轮训学员+1名室主任+1名业务骨干”，通过“导师”带领“学员”参与到具体案件查办、信访处置、案件监督管理等实际工作中，手把手教制作笔录、调取材料、制作文书、审理案件等，从一个案件的初核、调查、结案再到审理，“一条龙”传导办案技巧、流程和文书制作，通过“以践促学”“以学促践”，使新入行的纪检监察干部提升审查调查能力，增强纪检监察干部队伍整体素质。
“经过在第一纪检监察室轮训一个多月，对办案程序和文书制作有了全新的认识，对今后办案也有了信心。”该县广福乡纪委书记廖翔宇表示。
“这个案件认定为违反工作纪律，定性是否精准?”“我认为要以事实为依据，以纪律处分条例规定为准绳，坚持实事求是、依规依纪依法。”近日，在该县纪委监委案件审理室，案件审理室工作人员和轮训人员针对案件定性问题进行研讨，并就案件事实与党纪处分条例匹配与否的问题进行深入讨论。
“做好案件审理工作，我们一定要充分发扬工匠精神，就好比近期我们审理的两个违反廉洁纪律的案子，虽然两个案件的违纪性质一致，适用的条款亦一致，但一件是有从轻处分的情节，一件则没有，因此我们给出的处理意见就不同。我们必须始终牢记纪委除了执纪，更重要的是‘治病救人’......”该县纪委监委案件审理室主任尹秀化身成循循善诱的老师，悉心指导永福镇纪委书记熊珍鹏如何给出正确的审查处理意见。
截至目前，已举办全员培训“业务大讲堂”10期，培训1200余人次;抽调纪检监察干部轮岗轮训学习22人次，纪检监察业务研讨23次，红色教育活动12次，助推纪检监察干部履职能力不断提升。
“紧紧围绕纪检监察干部的知识弱项、能力短板、经验盲区，进一步加强纪检监察干部队伍建设，坚持全员培训与精准轮训相结合，真正实现以学促干，以干促学的新局面，淬炼过硬纪检监察干部队伍 ，扎实推动全县纪检监察工作高质量发展。”永福县纪委监委相关负责人表示。
