本报讯 “我们终于拿到了拖欠已久的薪酬和补偿款，太感谢你们了！”日前，永福县苏桥镇李姓村民对前来回访的县纪检干部说。
年关日近，永福县纪委监委在梳理“12345”便民服务热线投诉举报、来信来访等情况时，发现多名群众反映工资报酬、劳动合同等存在纠纷，薪酬迟迟未能发放，造成一定的社会隐患。
按时足额发放薪酬是一项重要的民生工作，为此，该县纪委监委聚焦涉及劳动纠纷问题整治的重点领域、重点行业、职能部门，通过座谈交流、个别访谈、调阅资料等方式开展精准监督、跟踪监督，用心用情用力解决好群众“急难愁盼”。
县纪委监委积极用好“室组”联动协同机制，发挥派驻机构“探头”优势，压紧压实职能部门监管责任、属地管理责任、企业主体责任，督促县人社局对辖区内的42家企业开展劳动保障法律法规培训，发放法律法规宣传资料1600余份，从源头上预防化解劳动关系矛盾风险。
与此同时，县纪委监委立足“监督的再监督”职能定位，监督抽查劳动争议仲裁案件办理情况8次，督促县劳动人事争议仲裁院公正规范办案502件，安排专人定期跟踪回访已化解的和正在办理的劳动纠纷问题解决情况。
在监督推动下，今年以来，县人社局共受理涉及经济补偿金、经济赔偿金、劳动关系认定等方面的仲裁、调解案件502件，已结案489件，结案率达97.41%。调解结案443件，调解率达90.59%，为489名劳动者挽回经济损失1450.84万元，切实维护了广大劳动者合法权益。
“下一步，我们将强化与相关职能部门的协调配合，持续通过日常监督检查、蹲点调研、信访接待等方式，助力解决好拖欠老百姓薪资问题，以精准有效的监督执纪积极回应群众期盼和群众关切。”该县纪委监委相关负责人表示。
