“正人务必先正己，打铁还需自身硬。我们纪检监察干部要牢固树立‘执纪者更要带头遵守纪律，监督者更要自觉接受监督’的理念，知敬畏、存戒惧、守底线，经常对标对表，及时纠正偏差，不断锤炼公道正派的思想作风和高效务实的工作作风。”日前，七星区纪委监委主要负责人对全区纪检监察干部开展集体谈心谈话，重申纪律要求。
开展谈心谈话是加强纪检监察干部教育管理监督的重要举措。近年来，七星区认真贯彻“打铁必须自身硬”要求，以集体谈、分类谈、个别谈等形式常态化开展谈心谈话，加强对纪检监察干部的日常教育、管理和监督，从严从实强化纪检监察干部队伍建设。
为使谈心谈话谈出深度、谈出力度、谈出温度，该区纪委监委采取分类分层模式，明确纪委监委主要领导和班子成员谈，班子成员和分管室(组)、联系乡(街道)纪(工)委负责人谈，各室(组)乡(街道)纪(工)委负责人与一般纪检监察干部谈的方式全面铺开。谈心谈话内容聚焦纪检监察干部思想、学习、工作以及家庭生活、健康状况，以关心关爱干部为出发点，以自身工作为立足点，坚持问题导向，提前了解谈话对象各方面基本情况;谈话时，注重了解纪检监察干部工作中存在的不足和问题，听取意见建议，对存在苗头性、倾向性问题的纪检监察干部，及时指出问题，做到早提醒早警示。
“作为一名纪检‘新兵’，室主任对我进行谈心谈话，不仅给我教方法，而且使我对纪检监察工作的特殊性、严肃性及纪检监察干部应该遵守的工作纪律、生活纪律等有了更深入的认识。对我来说，此次谈话非常有必要，对我今后工作的顺利开展有非常重要的意义。”新入职纪检监察干部小黄在谈心谈话后说道。
为提高谈心谈话针对性和实效性，该区纪委监委坚持因人施策，针对不同对象所在岗位的廉政风险、日常管理了解掌握的情况、发现的苗头性倾向性问题等不同情形，“量身定制”谈心谈话方案，做到有的放矢。同时，在谈话中坚持严管就是厚爱理念，着力解决干部在政治、生活、工作上的困难和需求，帮助纪检监察干部解除思想负担，成长进步。
此外，为避免“一谈了之”，该区纪委监委对通过谈话认定的苗头性问题，督促被谈话干部认真反思剖析，明确整改措施，并将谈心谈话情况和整改落实情况纳入年度个人考核综合运用，确保做到思想上有触动、行动上见落实。今年以来，开展集体谈心谈话3次120余人次，个别谈话12人次，推动整改问题5个。
“打铁必须自身硬。要主动适应新形势新要求，将谈心谈话灵活运用在日常交谈、业务座谈中，变‘被动谈话’为‘主动交心’，激发干事创业精气神，切实增强纪检监察干部的凝聚力、向心力和战斗力。”该区纪委监委有关负责人表示。
