员工家属签订《家庭助廉承诺书》
“我们的干部员工是否存在违反规定经商办企业、违规兼职任职，是否存在不重视家风建设，对配偶、子女失管失教，造成不良影响等情况……”驻桂林银行纪检监察组负责人在下沉一线监督，与“一把手”交流关于加强干部员工“八小时外”监督时表示，要建立主动监督为主、群众监督为辅、家庭监督联动的三位一体监督体系，强化“八小时外”的有效监督。
今年以来，派驻纪检监察组强化对干部员工“社交圈”“生活圈”的监督，督促行内开展“批评与自我批评”，让干部员工逐项“照镜子、正衣冠”“红脸出汗”。同时做实以案促改，提升“治”的效能。以“案例讲述”的形式，由纪检监察组人员组成“讲述人队伍”，到案发部门现场剖析讲述违纪违法干部蜕变失守的教训，提升了警示教育的感染力和说服力。
同时， 派驻纪检监察组督促各机构纪委强化对干部员工“八小时以外”监督约束，通过畅通信访举报渠道，鼓励广大干部员工以信件、邮件、微信等载体“随手拍”、“随即报”，引导大家主动参与监督并及时反映“八小时以外”问题线索，让群众监督触手可及，让大家明白“监督什么”“怎么监督”“敢于监督”。
下发《关于加强对“一把手”和领导班子监督的三项清单》，强调领导班子成员本人及家属“家庭助廉”意识，通过召开座谈会、向家属发放廉洁倡议书等形式，引导其配偶常敲“枕边钟”，常吹“廉政风”，同时向干部员工父母、子女传递“八小时以外”纪律要求，引导其主动当好党风廉政建设的宣传员和监督员，共同筑牢反腐倡廉家庭防线。
“干部员工要进一步规范自身行为，自觉做到人前人后一个样、八小时内外一个样，为廉洁从业打下‘基础’，为家庭幸福赢得保障。”驻桂林银行纪检监察组负责人说到。
