“纪检同志，我们准备对以下干部进行提拔任用，麻烦帮我们审核一下，这是出具党风廉政意见的函。”
“出具党风廉政意见的函，我们已收悉，待审核清楚后，我们会给你们出具复函，请耐心等待。”
去年，驻市城管委纪检监察组围绕干部提拔任用、职级晋升、评优评先、表彰奖励推荐、职级晋升等方面，回复选人用人党风廉政意见188人次。其中，对一名干部出具了否定意见，对准备提拔的两名干部，及时发现问题并上报给驻在单位，驻在单位对存在问题的干部停止了提拔。
为严把党风廉政意见审核关，驻市城管委纪检监察组按照“谁审核谁负责、谁主管谁负责”的原则，对干部选拔任用、评先选优、表彰奖励推荐、职级晋升等情况进行精准“画像”、全面“体检”、层层“把关”，严防干部“带病提拔”“带病上岗”，筑牢廉洁“防火墙”。
为确保党风廉政意见回复准确无误，驻市城管委纪检监察组加强分析研判，对有无涉及征求意见对象信访举报问题线索、违反中央八项规定精神及“四风”问题等党风政风方面的违纪问题线索、巡视巡察移交及日常监督情况或其他来源的问题线索进行严格把关，科学严谨评价干部廉洁情况。
此外，驻市城管委纪检监察组建立健全科级干部廉政档案，按照“一人一档”的要求，围绕干部基本信息、干部任免审批表、党风廉政意见回复材料等内容据实录入建档，全面记录干部廉政情况，并实时对廉政档案进行动态更新，在防止干部“带病提拔”、促进领导干部廉洁自律等方面起到了积极作用，为党员干部选拔、任用、交流以及评先选优等方面，提供重要依据。
“我们将继续坚持实事求是、客观公正的原则，做实做细党风廉政意见回复工作，坚决把带‘病’干部挡在‘门外’。”驻市城管委纪检监察组组长表示。
