视频会议辅导现场
“你们今年开展谈话函询多少次?政治监督清单是否落实?有没有开展警示教育活动?……”这是驻桂林银行纪检监察组对全行纪检条线开展年中考评的一幕。
7月份，驻桂林银行纪检监察组对全行纪检条线开展了一次全面的实绩考核，此次考核从政治监督、日常监督、综合工作和执纪问责“四个维度”，对各分行(村镇银行)纪委履职情况进行综合评定，将评价指标细化设置为4类14项指标，建立系统评价体系进行考评。
“全行纪检条线考核是派驻纪检监察组成立以来的首次，这项工作是充分发挥全行纪检条线监督保障执行作用，推动落实全面从严管党治行政治责任落实的重要举措。”派驻纪检监察组有关负责人表示。
自驻桂林银行纪检监察组成立以来，积极推进行内设纪委改革，督促12家分行、7家村镇银行共设置纪检岗58个，其中专职纪委书记7名、兼职纪委书记12名，实现了对所有分支机构的监督全覆盖，有力推动纪检工作向基层延伸。面对人员多，专业能力不强等问题，驻桂林银行纪检监察组积极探索科学有效的考核方式，旨在激发全行纪检系统工作活力、规范工作程序、促进工作实效。
近日，纪检监察组根据各分支机构的实际考核情况，以问题为导向，认真分析“期中考”存在的问题和工作中的不规范，有针对性地召开视频会议对分支机构纪委履职情况开展了一次专业辅导，各分支机构纪委书记纷纷咨询工作中遇到的实际困难和问题，纪检监察组各室负责人分别一一解答。
“其实工作要重在平时、重在落实，年中‘小考’亮出高成绩，这不仅是对上一阶段工作的‘盘点’和总结，更是为下一阶段工作拧紧‘发条’，捋清工作方向，要通过此次考核让纪检干部对照查找差距和不足，进而倒逼履职、激励尽职、鼓励创新，进一步激发纪检干部的工作热情，营造争先创优的良好工作氛围，争创三个一流，争取在‘期末大考’中取得好成绩。”驻桂林银行纪检监察组负责人表示。
