廉政鉴定是纪检监察机关切实加强党员干部监督，杜绝“带病提拔”“带病评优评先”的重要举措，是进一步提升监督效果，促进广大党员干部廉洁奉公、勤政为民，不断强化党风廉政建设的有效途径。今年以来，市纪委监委驻市工信局纪检监察组立足监督职能，创新工作方式方法，“三举措”严把选人用人廉政关，不断延伸监督工作，强化监督效能。
一是强化监督用人程序。通过参加列席党组会议、抽查考核材料、走访谈心等方式，对综合监督单位党组织选人用人工作从提议提出、考核对象确定、考核过程、考核结果确认等进行全程跟踪监督，强化监督检查用人程序，查看是否规范、是否严格遵守民主决策等相关规定，确保用人程序规范、合理。
二是重点监督考核对象履职、评价情况。结合日常监督检查，通过个别人员谈话、领导班子评价、查看工作材料等方式，重点了解考核对象工作表现、存在不足和廉洁情况，了解公众评价、群众反映，做好考核对象的廉政、履职情况监督。
三是全面梳理考核对象廉政档案。以干部廉政档案为基础，对考核对象的廉政档案进行梳理检查，全面了解廉政情况;认真核查考核对象是否有信访举报、问题线索或被立案审查等情况;坚决做好考核对象“廉政体检”。
自今年以来，驻市工信局纪检监察组参加、列席综合监督单位党员干部提拔、评优评先党组会议9次，查看相关材料35份，走访谈心11次，谈心谈话40余次，出具廉政鉴定意见87份。
