近日，市总工会党组召开全面从严治党专题研讨会，就《桂林市总工会关于防范和纠正干部职工不担当不作为问题的实施办法》进行了研究讨论。
近年来，市总工会持续强化正向激励机制激发干部担当有为，制定下发了《桂林市总工会科级及以下干部职工平时考核工作方案》和《桂林市总工会社会工作专业人才管理办法》等有关规定措施，对表现突出的列入干部人才库予以储备并适时提拔重用、晋升职级，对于表现差的视情节严重程度给予提醒谈话、诫勉、调整岗位等处理，不断推动干部积极作为、认真履职。同时，利用会议、党员活动、办培训班时机对工会干部进行警示教育，充分发挥以案释规、以案说法的警示作用，取得了良好成效。但是，也还存在日常管理不够到位、考核评价机制不够科学、激励干部担当作为办法不多的问题。在专题研讨会上，有的同志就提出：“部分干部服务意识不强，不深入推进‘最多跑一次’改革，未做到‘一次性告知’，致使服务对象长时间等待或多次往返。”“工作流于形式，贯彻决策部署不深入、不坚决、不彻底，落实中心工作监管和监督责任不到位。”“工作不配合，以自我为中心，对由几个部门办理的事项，牵头部门不主动牵头，协办部门推诿扯皮，致使工作延误。建立健全工会干部队伍激励机制的必要性和紧迫性十分突出。”会后，结合会议讨论的意见，市总工会进一步修改、完善了《桂林市总工会关于防范和纠正干部职工不担当不作为问题的实施办法》，办法将于近日下发实施。
下一步，市总工会将优化激励机制，鼓励干部敢想敢谋敢干，最大限度调动广大干部的积极性、主动性和创造性。加强教育培训，促进干部在理想信念、知识结构、专业能力、履职能力方面全面提升。强化监督问效，充分发挥监督执纪正向效应，激励干部担当作为，为把桂林打造成世界级旅游城市贡献工会人的力量。
