图为桂林银行召开干部教育大会现场
“要通过‘身边人’‘身边事’，以实际案例给中层以上干部深刻警示，反躬自省，时刻自觉加强党性修养，增强廉洁自律意识，筑牢廉洁从政底线。”3月9日，桂林银行在召开2022年党风廉政建设工作会议之前，召开桂林银行干部教育大会，通过观看身边案例警示教育片及行党委书记对全行中层管理干部提要求，推动管党治党责任全面覆盖。
驻桂林银行纪检监察组负责人介绍，在此次会前专门套开干部教育大会，是用身边的“活教材”开展“同级同类”警示教育的有效实践。通过套开干部教育大会，对全体行领导、部室正副职及各机构党委书记和纪委书记是警示“告诫”，也是预防“疫苗”，变“一方千人”为“对症下药”，提升警示教育针对性。
这是驻桂林银行纪检监察组督促桂林银行精准开展“同级同类”警示教育，增强针对性，提高纪律教育实效的一个侧面。派驻改革以来，驻桂林银行纪检监察组不断在针对性和实效性上下功夫，对于不同职级、不同领域的干部员工，在开展警示教育时采取层级相近、领域相同、岗位类似的案例，使教育内容契合教育对象身份，让接受教育的干部员工以案为鉴，揽镜自照，真正把自身摆进去，摒弃“看戏”心态，扎实做好查办案件“后半篇文章”。
“权某在办公设备采购过程中收受好处费，看到曾经一起并肩共事的同事如今却成了‘案中人’，对我触动很大，警醒自己守住人生底线。”日前，驻桂林银行纪检监察组到案发机构上门开展警示教育会，通报了权某违纪违法收受他人财物的问题，在干部员工中产生了强烈思想震动。
近年来，通过纪检监察组到案发部门开展案例剖析、组织各部门负责人参加旁听庭审、组织员工到“百年清官村”进行家风教育等多种形式，最大化释放“同级同类”警示教育治理效能，驻桂林银行纪检监察组由点及面，“个案深度剖析”的基础上，强化“类案共性分析”，通过系统总结某一领域、某一类型、某一层级违纪违法案件中存在的共性问题，从而分析探寻其中的根源所在，以此找到解决问题的有效途径。
近年来，驻桂林银行纪检监察组采取分层级、分类型的方式，组织以案促改系列活动1500余场，纪律合规案例宣讲1032场次。共向相关部室和机构发出纪检监察建议书6份，整改通知书61份，推动问题整改79个，建章立制7项，有效督促各部门的问题整改及警示教育。
“同级同类能防止‘一锅煮’，推动警示教育精准聚焦、有的放矢，不仅起到警示作用，更督促震慑有类似问题的干部员工及早收手、主动交代，真正达到查处一案、警示一片、治理一方的效果。”驻桂林银行纪检监察组相关负责人说道。
