“我组对你单位某某涉嫌违法问题立案审查，现该案已审查结束。在调查中发现你单位存在廉政风险防控制度不健全的问题，现提出如下监察建议......”
此前，在查办某问题线索情况时，驻市民政局纪检监察组深刻剖析审查调查对象所在单位制度方面存在的漏洞和廉政风险点，向案发单位下发关于加强党员干部教育监督管理的监察建议，督促该单位找准问题症结，以案促改促治。
“我单位收到监察建议书后，高度重视，立行立改。主要从加强党员干部理想信念教育、警示教育及单位制度建设三方面入手，依托“三会一课”，围绕必读书目，落实“第一议题”制度，结合党员思想和业务实际充分开展学习交流，邀请局机关领导、总支委班子成员开展专题授课;以学习《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》和近期“违反中央八项规定精神问题典型案例”等为重点，坚持警示教育常态化，整改期间，共通报典型案例6起，集中观看党风廉政建设影片1次，提醒谈话3人次，签订党员干部‘8小时外’承诺书42份;同时，完善单位廉政风险点及防控措施，对行政办公、财务、物资管理、工程建设等方面存在的廉政风险点进行全面排查，并制定了相应的防范措施，落实到岗位、落实到人。”该组在跟踪督查监察建议落实情况时，该单位负责人介绍道。
“为避免纪检监察建议‘一发了之’‘一报即结’等问题出现，我组通过跟踪督促、评估问效和抽查回访等方式，对纪检监察建议采纳、实际整改成效等方面开展督办检查，对问题整改进行全过程监督，建立工作台账，形成工作闭环，确保事事有回音，件件见成效。”该组负责人表示。
