“在今后工作中，要继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的二十大精神，坚持以人民为中心的发展思想，全面落实各项社会救助政策，充分运用主动发现机制，切实将符合条件的困难群众及时纳入救助范围;要监督指导各县（市、区）严格落实社会救助的各项规章制度，督促各县（市、区）民政部门认真履职尽责，严查‘人情保’‘关系保’、优亲厚友、骗取套取等行为，进一步织密扎牢民生兜底保障安全网......”这是驻市民政局纪检监察组负责人与驻在单位相关业务科室负责人谈心谈话时的一幕。
谈心谈话是派驻机构实施日常监督的重要抓手之一，该组立足监督单位职责及谈话人实际，分层分类对驻在单位班子成员、二层单位“一把手”及重点岗位干部开展日常谈心谈话、监督谈话及提醒谈话， 进一步筑牢拒腐防变的思想防线。
在具体实践中，该组注重差异化与精准性，依据不同谈话对象的职责特点与个性需求，灵活采用多样化的谈话方式与方法，增强谈心谈话的针对性和实效性。对“关键少数”，深入了解主体责任落实、问题产生原因、廉政风险点等，督促强化责任担当，切实履行“一岗双责”；对于新晋升的领导干部，特别关注其职业生涯新阶段的挑战与机遇，开展严肃认真的廉政教育谈话，提醒和告诫干部正确对待组织调整，辩证看待权力与责任，要树立正确的权力观与政绩观；针对重点岗位、关键环节承担较大责任风险的干部，则采取更加贴心、真挚且深刻的沟通方式，通过深入剖析岗位特性与廉政风险点，强化其责任与廉政意识，同时提供必要的心理支持与鼓励，激发其内在动力，勇于面对挑战，积极作为。
此外，该组定期跟踪了解谈话对象在谈话后的相关情况，确保谈心谈话成果得以巩固和深化，形成良性循环，为营造风清气正的政治生态提供有力支撑。
今年以来，该组与驻在单位班子成员谈话6人次，直属二层机构“一把手”谈心谈话6人次，重点岗位干部人员20余人次。
