“新岗位，新起点，新要求。大家一定要系好廉洁从业的‘第一颗扣子’，知敬畏、存戒惧、守底线……”不久前，驻桂林银行纪检监察组负责人到分支机构开展调研监督，并对新提拔的干部进行廉政谈话，给新任干部注入了一剂廉洁从业“预防针”。
一直以来，驻桂林银行纪检监察组将廉政谈话作为干部任用的必经程序，以廉政谈话为切口，对新入职、新提拔的干部提出廉政要求，进一步增强干部的纪律意识和规矩意识，为把好干部任职“起步关”奠定良好基础。
“一次廉政谈话，就是一次‘把脉问诊’‘政治体检’。”该纪检监察组推动桂林银行各分支机构纪委将廉政谈话作为关注干部健康成长的重要抓手，结合谈话对象不同岗位特点，梳理出廉洁风险点，有针对地开出任前“廉政体检单”，通过谈认识、讲问题、提要求等，将“红灯”亮在“出线”前，及时发现苗头性倾向性的问题，帮助新入职、新提拔干部厘清工作思路和权责边界，通过时不时的提醒，给党员、干部敲警钟。今年以来，推动桂林银行对新入职、新提拔干部谈话共631人次。
为确保廉政谈话能谈出“干货”、谈出实效，该纪检监察组运用好反面典型案例这个“活教材”，在谈话过程中增加违纪违法案件通报、以案说法等内容，引导领导干部深刻反思，带头讲政治、讲纪律、讲规矩，切实发挥好表率作用。
同时，强化用好用活案件资源，通过身临其境的教育形式，组织新入职、新提拔干部参观廉政教育基地、观看警示教育片等形式，增强干部党性修养和纪法意识，防微杜渐、警钟长鸣。桂林银行北海分行以“谈、考、教”三合一，通过“廉政谈话+廉政考试+参观家风家训廉政教育基地”的形式，增强干部廉政意识，拧紧“廉洁弦”。桂林银行崇左分行以正面引导和反面警示结合的形式，对新提拔及新调整的管理干部进行集体廉政谈话，警示大家要时刻保持清醒头脑，增强责任意识。
对新提拔及新调整的管理干部进行集体廉政谈话
此外，对于廉政谈话中指出的问题还被纳入日常监督内容，同步动态更新完善新任职、新提拔干部廉政档案，提示预警廉政风险，防止“小问题”变成“大错误”。
