谈心谈话是纪检监察机关强化日常监督的重要手段。为分层分类做实做细谈心谈话工作，提升监督的精准性和实效性，驻市工信局纪检监察组运用“四谈”工作机制，即廉政提醒谈、监督督促谈、专题约谈和委托谈话，推动监督工作走深走实。
在日常监督中，纪检监察组紧盯重点任务推进情况，坚持以谈促干、以谈促廉。为进一步推动工业专项资金使用管理规范高效，强化廉洁风险防控，该组围绕项目审核推荐、验收评审、资金拨付等关键环节工作有针对性地组织业务科室负责人开展专题廉政提醒谈话，要求其严格履行筛选把关职责，从源头上防范廉政风险。
对于监督检查中发现的突出问题，纪检监察组及时开展监督谈话，直指问题，督促整改。近期，该组在监督检查中发现某下属单位存在国有资产租金长期拖欠、工作人员涉嫌违规向承租方借款等问题后，立即对该单位负责人开展监督谈话，明确指出管理责任和廉洁风险，责令限期整改。谈话后，该单位迅速开展国有资产出租情况梳理清查，全额追回拖欠租金1.3万元，并对涉事人员相关问题开展进一步核查，同步组织廉政谈话。
在压实管党治党政治责任方面，纪检监察组注重运用专题约谈推动“关键少数”履职担当。针对某单位退休人员违规从业问题，专题约谈分管人事工作领导班子成员，深入剖析干部管理漏洞，督促扛起干部教育管理责任，推动健全离职人员从业谈话提醒制度，切实扎紧制度笼子。
为延伸监督触角，纪检监察组推行委托谈话机制，对下属单位存在的一般性问题，委托被谈话人所在党组织主要负责人开展谈话，既强化了组织监督的严肃性，又推动主体责任落实，实现“两个责任”同向发力。
“谈话必须动真碰硬，真正指出问题、解决问题。”纪检监察组主要负责人表示。今年以来，纪检监察组已累计开展各类谈心谈话50余人次，其中对“一把手”和领导班子成员谈话8人次，推动建立完善相关制度3项，有效发挥了谈心谈话在强化监督、压实责任、促进治理中的关键作用。
