“感谢县纪委的回访帮助，在接到处分的这几个月里，我的内心充满了愧疚和迷茫。这次回访教育让我备受感动和鼓舞，我会继续在扶贫一线、扎实工作，争取交出让群众、让组织一份满意的答卷。”龙胜各族自治县某驻村第一书记受到“警告”处分后，县纪委监委及时从自我迷茫总调整过来并投身脱贫攻坚工作一线，最终因表现优秀得到提拔。
“刚接到处分决定的时候，不太相信自己的工作能力，感觉在领导、同事面前抬不起头。是组织的‘回访’教育让我从迷茫中走了出来，也坚定了扎实工作、奋斗拼搏的决心，我相信我的努力不会白费。”该名同志得到提拔后感激地说到。
2015年这名同志被选派到该县脱贫攻坚一线担任第一书记，2018年4月因为在脱贫攻坚工作中对本村帮扶人员指导、监督不够，导致部分帮扶人员扶贫工作不实、“广西脱贫攻坚精准帮扶手册”多处不按规定填写的问题，受到警告处分。2019年1月，龙胜县纪委监委来到他派驻的村里开展“回访”教育，了解其思想动态，鼓励其在扶贫前线勇担责任、踏实干事。2019年5月，这名同志因工作表现优秀，在处分影响期满后，经过推荐、组织部考核、公示等程序被提拔为副主任科员。
上述例子只是受到处分后的关爱“回访”及影响期满后的顺利提拔是龙胜县纪委监委开展回访教育的一个缩影。龙胜县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”原则，坚持“处分”“挽救”并重，依据受处分干部的特点，以“定方案、谈思想、归档案”三个步骤到受处分干部所在单位、党组织开展“上门回访”，与回访对象“面对面”，帮助受处分干部卸下思想包袱，激发干部干事创业热情，鼓励干部担当作为。与本人谈，了解其工作生活变化、工作困难、心理动态;与访谈对象所在单位领导和同事群众谈，具体掌握其受处分以来的思想、工作、作风、生活情况。回访教育结束后，以“一人一档、一案一档”原则对回访对象基本情况、受处分后表现及回访谈话等相关材料进行归档，作为处分解除、延期的重要依据;并对处分期内表现良好的党员干部，向组织部门提出推荐任用的意见建议。通过一系列回访教育、做党员干部的知心人，激励干部担当作为，实现严管厚爱的有机结合。
“对受处分干部我们不能一‘问’了之、一‘宣’了之 ，龙胜县纪委监委因人施策、切实做好受处分干部的回访教育，做受处分干部的知心人，帮助‘掉队’干部卸下心里包袱、重拾信心再出发。这既体现了监督执纪的‘力度’，又体现了组织关爱的‘温度’。”龙胜县纪委监委相关负责人表示。
