该区纪委监委持续深化“联查联办”协作机制，进一步完善联查联办协作工作职责和工作制度，统筹纪检监察室、派驻纪检监察组和街道纪工委(监察办公室)的力量，构建“三位一体”协作格局，深化执纪审查调查工作的纵向统一领导和横向协作配合，不断提升监督执纪质效。
以“联查联办”加强基层办案力量。根据辖区机关单位、街道分布情况，组建3个办案组，分别由纪检监察室业务专干、3个派驻纪检监察组、3个街道纪工委组成“1+1+1”的3大办案组，将区直41个综合监督单位、27个村(社区)划为三个大联合区，分片区负责对监督单位开展谈心谈话工作，并统筹宣传、监督检查、审查调查，督促相关单位党组织做好查摆剖析、警示教育、整改问题、建章立制等工作。各联合区成员间协同合作积极处置信访、巡察、其他单位移送、上级转办、本级分办的各类问题线索。通过联动协作、力量整合、工作同促，统一调配人员，改变了以往审查调查组、派驻纪检监察组、街道纪工委“单打独斗”的格局，形成监督合力，变“单兵作战”为“兵团会战”。
以“帮带联训”提升基层业务能力。坚持全员业务培训，建立“以案促学”制度，通过集中授课、分散练兵、实战观摩等方式，及时对纪检监察干部“充电蓄能”，有效解决本领恐慌难题。针对派驻纪检监察组、街道纪工委业务知识不精等实际问题，由纪检监察业务骨干轮流担任主讲，针对具体案件开展“实操式”业务培训。各联合区之间密切配合，定期分析监督执纪审查调查中的新问题，共同研究对策措施，及时总结经验、查找存在不足。通过开展专题培训课，业务骨干指导帮扶，相互交流学习，纪检监察干部的业务能力切实得到提高，形成人人参与办案，人人会办案、敢办案的良好工作氛围，办案效率和执纪执法水平得到有效提升。
以“交叉联动”增强监督实效。通过联动协作、力量整合、工作同促的联查联办机制，聚焦重点行业、关键环节、重要节点，紧盯重点岗位、特殊人群、薄弱环节，有针对性地开展交叉监督检查、联合审查调查，切实解决以往派驻纪检监察组、街道纪工委在一些不擅长的领域出现不会监督的“不善查”问题，解决了派驻单位或管辖村(社区)可能存在太熟悉抹不开情面、对一些小问题只提醒谈话不问责的“不敢查”问题，从而进一步提高效能，有效推进全区各类案件的高效办理。在办案过程中，对反映问题严重、情况相对复杂的重要问题线索处置，召开协作会议，机动高效调配人员，分工协作，充分发挥各自所长，灵活高效办理复杂案件，必要时采取留置措施，确保纪检监察工作任务落地生根。
建立联查联办协作机制，通过线索联商、信访联办、案件联查、问题联解，构建了优势互补、成果共用、效力叠加的管理格局，今年以来，该区纪委监委运用联查联办工作机制督促69人主动说明问题，主动约谈72人，提出纪律检查建议或监察建议6份，处置问题线索24件，立案16件，办理留置案件1件，开除党籍1人，收缴违纪违法款261万余元。
