“有没有弄清楚自己的主体责任清单和权力清单?有没有在工作中严守底线，时刻把纪律规矩挺在前面?有没有拈轻怕重不敢担当的情况?……”日前，七星区纪委监委主要负责人与全区重点项目主要负责人开展集体谈话时，连问6个“有没有”，辣味十足、直指要害，真真正正让在座所有人红了脸、出了汗。
近年来，七星区纪委监委紧盯“一把手”这个关键少数，持续深入开展“直面问题压实责任”谈心谈话活动，通过分级分层分领域，一对一、面对面谈心谈话，督促各级党组织书记履职尽责，推动全面从严治党向纵深发展。
“我们明确‘关键少数’这个谈心谈话主体，扎实推进‘书记抓，抓书记’，督促‘关键少数’扛牢主责。”七星区根据干部管理权限，把6个乡(街道)党(工)委班子，及区直部门党(工)委、党组班子成员全部纳入谈话对象，明确由纪委书记与下一级党组织书记谈，纪委书记或纪委副书记与下级党委班子成员集体谈。并根据各单位业务实际，科学安排谈话次序，力求做到在时间安排上不与重点工作撞车、不为乡(街道)部门增负。
为确保谈话有目标、有方向，全面提升谈话效果，该区严格按照“谈前收集问题、谈中指出问题、谈后整改问题”三个规定程序开展谈心谈话活动。每轮谈话前，纪检监察、信访、巡察、审计等部门联动，梳理汇总巡视巡察、监督检查等方面突出问题，以及在落实重大决策部署、作风建设等情况，结合约谈对象所在单位职能职责，因时因势调整谈话内容;谈话中，一针见血指出谈心谈话对象及所在单位的问题，达到红脸出汗效果;谈话后，被谈心谈话对象所在党组织针对问题制定整改方案，推进问题整改落实并报约谈党委备案，形成有事必谈、有谈必果的工作闭环。今年以来，全区各级党组织开展谈心谈话124人次，集体约谈 “关键少数”67人次，指出并纠正整改问题16个。
“有的问题意识不到，有的问题习以为常，这次谈话，把问题亮出来、摆在桌面上，这对我来说是一剂预防针、清醒剂，在接下来工作学习中，我要时常对标对表，自觉置身于集体和组织的监督之下，把纪律要求贯穿于整体工作的全过程、各环节……”该区一单位主要领导谈话结束后感慨道。
“我们将谈心谈话作为日常监督的有效抓手，通过谈话，对领导干部履职情况进行‘把脉’，起到了预警、监督、纠错、‘防未病’的目的。” 七星区纪委监委有关负责人表示，下一步，我们将进一步探索、完善、健全谈话制度，做好谈话后续监督工作，推动主体责任与监督责任协同落实，不断把全面从严治党引向深入。”
