“个别单位班子成员与中层干部约谈提醒次数较少，且未结合分管工作实际开展谈话……”这是日前七星区2021年度党风廉政建设责任制检查考核结束后，检查考核组梳理汇总考核结果的一幕。
为对全区各级各部门全面开展“政治体检”，近期，七星区纪委监委抽调3名业务“精兵”同区综合考评组，对全区6个乡(街道、经济区)、39个区直单位部门开展2021年度党风廉政建设责任制检查考核工作。
在考核检查前，该区制定下发《七星区2021年度党风廉政建设责任制检查考核实施方案》，列出责任清单、明确考核细则、细化考核内容，并把日常监督、执纪问责、巡察发现、上级监督检查等反馈意见整改落实不到位问题等情况纳入检查考核内容，进行验收。
“相对于过去检查考核时间紧、方法单一，评价不够全面、客观、准确，今年的考核方法提升了考核的公正性、标准性和科学性。”该区纪委监委相关负责人介绍，此次检查考核采取“日常监督检查+年度集中检查”相结合的方式进行，集中检查考核阶段，各检查考核组按照自纠自查、述责述廉、查阅资料、查看现场、综合评定等方法步骤，全面掌握了解各单位加强组织领导、推进党风廉政建设及保持惩治腐败高压态势等方面情况，重点对传达学习全面从严治党决策部署精神情况、执行政治纪律和政治规矩以及党内监督制度落实情况等4大类14项具体内容进行全面细致地检查，及时发现各单位党风廉政建设方面存在的问题和短板，以检查考核倒逼责任落实。
“作为党(工)委、党组‘一把手’，如何督促领导班子其他成员落实‘一岗双责’?”在检查考核的过程中，考核组还对被考核单位的“一把手”进行“面对面、一对一”的个别谈话，多角度全方位了解被考核单位党风廉政建设责任制落实情况，通过抓住党(工)委、党组书记第一责任人这个“关键少数”来压实班子成员“一岗双责”，进而推动各单位党(工)委、党组切实履行全面从严治党主体责任，让党风廉政建设责任制检查考核有力度。
考核结束后，考核组将综合分析各单位日常监督及年终考核情况，形成检查考核总体报告，在全区范围内进行通报。同时，将其作为党政领导班子及其成员业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，并对考核评定为基本合格、不合格等次的单位主要负责人、纪(工)委书记(纪检监察组组长)分别由区委主要领导和纪委主要领导进行约谈，限期整改。对发生严重违纪违法问题的单位实行“一票否决”，确保党风廉政建设责任严考核、硬兑现。目前，考核结果还在统计中。
“检查考核的最终目的在于以考促改、以考促建。”该区纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续跟进问题整改情况，确保“改”到位，不断巩固整改成效，促进党风廉政建设责任制落到实处、见到成效。
