“花五万多元买一张全球限量的‘青眼白龙’游戏卡，用的却是公款。‘95后’干部张雨杰因玩网游充值买装备，在3年多时间里，陆续侵吞公款竟达6900多万元用于各种高端消费，一步步堕入违纪违法的深渊。我触动非常大，同时也意识到强化自我约束，拧紧思想‘总开关’的重要性。”全州县2021年换届提拔到永岁镇的“90后”纪委书记段蓉在看完警示片《零容忍》第五集感慨地说。
2022年，全州县在全市率先启动加强年轻干部教育管理监督工作，该县纪委监委坚持抓早抓新，不断创新廉政教育的理念、内容和教育手段，利用身边典型案例对年轻干部触动最为直接的特点，通过加强理想信念教育和以案示警等方式，给年轻干部敲响警钟，系好清廉的“第一颗扣子”，打好廉政“预防针”，提高廉洁从政的“免疫力”。
“我们拥有丰富的红色文化资源，充分挖掘利用红色文化资源中的廉洁元素，对我们年轻干部赓续共产党人精神血脉有着非凡的意义。”该县纪委监委相关负责人表示，将持续通过政治教育、红色教育基地党性教育、讲好廉政红色故事、参加民主生活会、组织生活会等方式帮助年轻干部筑牢信仰之基、把稳思想之舵、补足精神之钙、凝聚奋斗之力，增强“红”的底色、“廉”的本色、“实”的作风，教育引导年轻干部始终绷紧廉洁自律之弦。
为强化对年轻干部教育管理监督，防止少数年轻干部“前脚刚踏上仕途，后脚就走入歧途”，该县纪委监委探索建立“上好一场廉政教育课、开好一场警示教育活动、举行好一次座谈交流会”的“三个一”工作机制，将树立纪法意识、廉政思想、担当精神融入到年轻干部成长全过程，持续靶向发力，促进年轻干部知敬畏、守纪律、强作风，守好干部队伍新生力量“廉洁关”。同时，还通过督促各单位围绕本单位、本系统排查梳理年轻干部行使权力的廉洁风险点，完善监督制约机制，推动全县年轻干部教育管理监督制度化、规范化。
“作为一名年轻干部，组织委以我重任，让我负责办公室工作，使我倍感责任和压力。为不辜负组织的信任和培养，我必须始终保持高涨的学习热情、认真的工作态度，努力钻研业务、练就本领、提升工作技能……”日前，刚参加完任前廉政谈话的新提拔干部潘常辉说道。
“对年轻干部教育监督最有效的办法是严管厚爱、对症下药，把政治标准作为选拔任用年轻干部的首要条件，系好‘风纪扣’，严把政治关、廉洁关和素质能力关。”全州县委常委、县纪委书记、县监委主任王耀辉表示。
下一步，全州县纪委监委将在强化源头治理上下功夫，及时了解年轻干部的思想动态，针对苗头性、倾向性问题，常“咬耳扯袖”，多“红脸出汗”，严防腐败年轻化问题发生。
