“对驻在单位的监督主要是通过参加会议、明察暗访、督促制定制度等传统方式来开展，监督方式还较为单一、监督效果还不够突出……”日前，七星区纪委副书记、区监委副主任刘刚对驻区委办纪检监察组组长开展“一对一”提醒帮助谈话。
近年来，七星区纪委监委认真贯彻“打铁必须自身硬”要求，灵活运用日常关爱谈话、任职激励谈话、提醒帮助谈话等谈话方式，通过在委主要领导与班子成员，班子成员与分管室负责人，各室(派驻纪检监察组)负责人与室同志之间开展分层分类谈心谈话，加强对纪检监察干部的日常教育、管理和监督，从严从实强化纪检监察干部队伍建设。今年以来，已对13名纪检监察干部开展了谈心谈话。
为使谈心谈话谈出深度、谈出力度、谈出温度，七星区纪委监委采取面对面、敞开式、交心式、互动式的谈话方式，聚焦纪检监察干部思想、学习、工作以及家庭生活、健康状况，以关心关爱干部为出发点，以自身工作为立足点，坚持问题导向，提前了解谈话对象各方面基本情况，做到因人因时因问题制定不同的谈话提纲;谈话时，注重了解纪检监察干部工作中存在的不足和问题，听取意见建议，对存在苗头性、倾向性问题的纪检监察干部，及时指出问题，做到早提醒早警示;谈话结束后，采取“一人一表”的方式，填写《谈心谈话记录表》，报办公室进行归档备查，作为纪检监察干部监督的重要依据。
“分管领导对我进行谈心谈话，使我对纪检监察工作的特殊性、严肃性及纪检监察干部应该遵守的工作纪律、生活纪律等有了更深入的认识。对我来说，此次谈话非常有必要，对我今后工作的顺利开展有非常重要的意义。”近日，七星区穿山街道新进纪检监察干事在谈心谈话后说道。
此外，针对干部“八小时外”监督难的问题，该区纪委监委推行“廉政家访”，采取一级访一级方式推进，不仅跟干部本人谈，还跟干部家属谈，引导家属参与监督规范纪检监察干部“八小时以外”言行，今年以来，廉政家访纪检监察干部5人次，收集意见建议7条，帮助解决实际困难3个。
“我们将不断加强对谈心谈话干部的跟踪指导，定期了解谈心谈话后对存在问题整改情况，防止‘一谈了之’。”七星区纪委监委相关负责人表示。
