“基层治理是国家治理的基石。打通‘最后一公里’、冲刺‘最后一百米’，必须用好基层监督这个‘有力武器’，做好协同联动的‘通篇文章’。”日前，七星区纪委监委相关负责人在日常工作例会上如是道。
今年以来，七星区纪委监委通过创新工作机制，改进监督手段，严格执纪问责，着力破解乡(街道)、村(社区)党风廉政建设中存在的监督力量薄弱、工作机制不健全、履行职责不到位等突出问题，不断推动基层党风廉政建设呈现新局面。
坚持统筹推进，做实政治监督。结合工作实际，制定《班子成员落实全面从严治党主体责任年度计划》和《2022年乡(街道)理论中心组学习计划表》，各乡(街道)通过举行讲座、座谈交流、专题研讨、村(社区)调研等形式相结合，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续抓好学习教育。截至目前，督促各乡(街道)党(工)委理论学习中心组集体学习22次，撰写理论调研文章10篇。同时乡(街道)纪(工)委对党建办及各村(社区)党组织落实习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署、学习贯彻党的二十大精神开展监督检查，10月底派出6个检查组到各村(社区)开展“三会一课”、主题党日活动记录表进行检查。共监督检查32次，发现问题18个，立即责令相关部门整改，不断严肃党内政治生活，严格落实组织生活制度。
厘清工作职责，做细日常监督。以“作风建设提升年”活动为契机，发挥好基层纪检监察系统“探头”作用，通过厘清工作职责、聚焦重点任务、强化专职专责，切实解决群众身边腐败和作风问题。一方面紧盯“关键少数”，着力做好对领导班子及其成员特别是“一把手”的监督，完善权力清单制度，对区委的重大决策、重点工作、重要活动及时跟进、主动服务、督促落实，确保政令畅通，认真履行管党治党政治责任。另一方面紧盯重点项目、重点部门和重要岗位的有关人员，综合运用调研督导、谈心谈话、提出纪检监察建议等方式，规范决策行为，从而保障作风建设取得实效。定期组织开展工作纪律约谈会议，对如何加强乡(街道)、村(社区)工作纪律和作风建设作出全面部署，多次召开节前廉洁提醒谈话、警示教育会议，不断加强廉洁自律。今年来，为强化“关键少数”监督，乡(街道)党(工)委书记和纪(工)委书记通过社区调研、谈心谈话、日常约谈等方式，对班子成员、各村(社区)书记、常务开展谈心谈话130余人次。
整合工作力量，做好专项监督。为确保“清廉七星”建设、“两个保护”专项督查、“党员干部和公职人员涉酒违纪违法问题”等专项工作署落实落地，各乡(街道)由班子成员带队，建立包片联系点制度，加大自查自纠和监督检查力度;各村(社区)严格落实村(居)务公开制度，充分发挥村(居)务监督委员会的监督职能，对村(居)民委员会的工作开展情况、履行职责、居务决策、财务管理、村(居)务公开等制度落实情况进行监督。通过精准运用监督执纪“四种形态”，按照区纪委和工作专班要求开展监督执纪问责工作，督查组不定期对街道社区办公秩序、上下班纪律、创文明城、疫情防控、民生领域“一卡通”发放、党员干部和公职人员涉酒违纪违法问题、节日前后顶风违纪等情况进行监督检查。截至目前，累计监督检查200余次，日常约谈80余人次，提醒谈话21人次，下发纪检监察建议书19份，各乡(街道)党风廉政建设工作得以扎实有序深入开展。
“今年1-11月，全区基层纪检监察组织主动发现问题线索50件，立案27件，给予党纪政务处分13人，较往年同期数据有明显增长……”该区纪委监委相关负责人介绍，下一步，将以更高标准持续夯实纪检监察工作基层基础，为高质量监督赋能，为基层治理增效。
