“你们财务分管领导和审签领导是同一人……”近日，七星区驻区委城管局纪检监察组在开展正风肃纪检查，对监督一单位办公室负责人开展廉政谈话的过程中，发现该单位存在因人事变动未及时调整班子成员分工，导致财务分管领导和审签领导暂时由同一人兼任，不符合相关规定。该组当场向该单位主要负责人反馈问题，要求其立即整改并强调严守纪律规矩，严控廉政风险。该单位迅速调整了班子成员分工。
《纪检监察机关派驻机构工作规则》指出，派驻机构开展日常监督应当深入实际、深入群众，谈心谈话是其中一种日常监督方式。近年来，七星区纪委监委各派驻机构将谈心谈话作为做实做细日常监督的重要抓手，以多种形式广泛开展谈心谈话，及时发现并推动解决监督对象存在的苗头性、倾向性问题。
“您目前的岗位职责是什么?在履职过程中有哪些风险点?您采取哪些措施进行防范?”“有没有听说关于单位领导、干部职工违反廉洁自律方面的情况?”日前，该区纪委监委派驻区委办纪检监察组组长带队到被监督单位重点岗位人员开展“一对一”谈心谈话道。该区各派驻纪检监察组建立“逢检必谈”机制，每次正风肃纪检查都随机抽取被监督单位中层干部、重点风险岗位工作人员进行面对面谈心谈话，既可以谈工作、也可以谈生活，既可以谈成绩谈喜事、也可以“吐槽”烦心事，从而全面真实地掌握驻在单位政治生态建设的“第一手资料”，推动实现派驻监督工作重心从“事后监督”向“事前预防”转变，化被动监督为主动监督，让日常派驻监督既有深度更有温度。
“这次的谈心谈话，既指出了问题也给予了温暖关心，既严肃纪律又春风化雨，让我真正感到纪律和规矩无处不在。” 机关事务管理局主要负责人这样评价本次谈话。
谈话只是手段，不是目的。谈话结束后，该区纪委监委各派驻纪检监察组对谈话了解到的共性问题和突出的个性问题进行梳理汇总成监督清单，对发现的落实全面从严治党主体责任、干部队伍建设、内部管理等方面存在问题及时向相关单位负责人反馈，并督促限期整改，跟踪问效;对发现的苗头性倾向性问题及时针对性地做好谈话提醒工作，抓早抓小，防范于未然。今年以来，各派驻机构已开展各类谈心谈话12次136人次，发现并纠正问题15个。
“谈心谈话于细微处查找和发现问题，提升了日常监督的主动性和精准度。我们将进一步创新举措，不断增强谈心谈话的监督优势，推动新时代派驻监督工作高质量发展。”该区纪委监委相关负责人表示。
