近年来，七星区纪委监委始终坚持从系统角度出发，化零为整，狠抓后半篇文章各块工作，成立由纪委书记任组长的后半篇文章工作组。从警示教育、处分执行、关爱回访多个维度做深做实后半篇文章，从系统上提升纪检工作质效，推动纪检监察工作高质量发展。
“这次警示教育让我深受震撼，违纪违法现象离自己并不遥远，违纪违法者可能就在自己身边。”七星区朝阳乡新建村委党支部书记感慨道。在警示教育方面，七星区纪委监委注重收集新近案例、特别是身边人身边事，深入挖掘，精心组织。针对不同节点、情势、群体有的放矢选择“教材”，坚持因材施教、靶向施教，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，不断增强警示教育的现场感、参与感、同步感，让警示教育真正触动内心、涤荡心灵，让党员干部摒弃看客心态，真正把自己摆进去，深切受到警醒和教育。通过分级分类开展警示教育，将违纪违法案件的教训讲清、讲深、讲透，达到“查处一个案件、解决一类问题、完善一套制度、规范一个领域、警醒一批干部”的目的。过去一年该委召开警示教育会10余场次共教育近千人、发放宣传资料1000余份、组织网络互动活动20余次。
处分执行方面，该委严格根据处分执行相关要求，组织处分执行“体检”工作，重点解决干部“带病上岗”、“打折执行”等问题。通过派出专项工作小组、制定分级分类检查清单、建立常态化机制等方式，加强对案件处分执行工作的检查，打通执纪工作“中梗阻”，确保不打折扣的落实纪律处分决定，维护纪律处分执行的严肃性和权威性。该项工作开展以来共检查案卷252份，调阅各类佐证材料600余份，发现问题10余处，对存在问题的相关单位和责任人已发出7份整改建议书。帮助追回违规发放绩效4万余元、纠正违规晋级2人。特别是《七星区非在编财政供养人员受处分(处理)后绩效奖励扣发办法》出台，有效填补了编外人员处分执行方面的制度空白。“办法出台后，我们基层纪委处理相关人员有据可依，处分执行更加精准到位。”七星区穿山街道纪检干部小黄就此谈到。
关爱回访方面，坚持严管厚爱相结合，避免一“处”了之，不闻不问。该委定期组织开展回访工作，在回访中重点了解受处分人合法权益是否受到侵害，处分解除后是否及时恢复受处分人相关权益，让受处分人感受到党组织的关心、爱护，放下包袱、轻装上阵。为每位受处分人员建立关爱回访档案，记录其受处分后的思想动态、职务变动、待遇发放等关系自身的重要事项。
“我的绩效恢复发放了，谢谢纪委的同志。”苏某某高兴地说道。苏某某受到记过处分(处分影响期一年)，按规定处分影响期内不得发放绩效。在其处分影响期届满后，绩效管理相关部门依旧未恢复发放其绩效，在七星区纪委监委的介入和协调下，苏某某领到了应得的绩效。自关爱回访工作开展以来，该委共帮助解决2名受处分对象绩效违规停发问题，5名受处分对象晋级晋升、职务变动问题，10余名受处分对象思想态度问题。
高质量发展，是新时代纪检监察工作的主题主线。七星区纪委监委始终坚持系统思维，做深做实“后半篇文章”，系统性做好警示教育、处分执行、关爱回访等各块工作，将高质量发展理念贯彻于纪检工作全过程、各环节。系统提升纪检工作质效，为纪检监察工作高质量发展提供支撑。
