阳朔：用好谈心谈话 锻造过硬纪检监察队伍

       “金宝乡纪委工作还存在一些不足，如‘四种形态’运用不精准、审查调查工作存在短板。”近日，阳朔县纪委副书记、县监委副主任何先永与金宝乡纪委书记开展的谈心谈话，剔除“虚”话，直奔主题，针对短板和薄弱环节“揭短戳痛”，点中穴位。
       执纪者必先守纪，律人者必先律己。2022年12月起，阳朔县纪委监委严格贯彻落实“把队伍建强、让干部过硬”的要求，研究制定《阳朔县纪委监委纪检监察干部谈心谈话工作方案》，按照“谁分管、谁谈话”的原则，区别不同情况和不同对象有的放矢，通过分类分层谈对象、问题导向谈内容、突出成效谈要求等方式在全县纪检监察干部中开展个别谈、集体谈，及时纠偏校正、解决问题、鞭策鼓励，以自我革命的勇气和担当，努力建设一支信得过、靠得住的过硬队伍。
       “谈心谈话旨在以心交心、平等交流，有思想、有纪律、有情感、有温度地把问题谈深谈透，让严管厚爱成为常态。”该县纪委监委相关负责人介绍，该县以“五类谈一建言”的谈话机制推动关口前移、教育在前、防范在先，即在重要工作布置、职务调整、发现问题、婚丧喜庆等个人重大事项办理前的关键节点，以问题导向突出谈话重点，灵活多样、结合实际开展日常谈话、疏导谈话、廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话，并根据谈话对象的汇报提出针对性的意见建议，切实做到把客观实际了解到位，把缺点不足提醒到位，把问题困难解决到位。
       为确保谈心谈话不走过场，取得实效，该县纪委监委在谈前、谈中、谈后下足功夫。谈前，整合工作岗位、干部档案、个人有关事项报告、考察考核材料、日常表现等多方面信息，制定个性化谈话方案或谈话提纲，避免谈心谈话“模式化”。谈中，根据前期整理的问题清单，明确步骤、层层递进、因势利导，提高谈心谈话针对性、精准性、有效性。谈后，集中梳理汇总谈话对象反映的意见、问题、困难，及时研究，提出措施限时解决。
       普益乡纪委在谈话中发现村级纪检委员普遍缺乏履行监督职责的必要知识和手段的问题，针对这一问题制定村级纪检委员培训学习计划，实行每月例会制度，重点围绕党纪法规、惠民惠农政策、“三资”管理等方面开展业务知识培训，并通过“跟班”锻炼、“跟案”学习等方式，提升村级纪检委员履职能力，真正打通村级监督“最后一公里”。
       截至目前，该县共开展纪检监察干部个别谈心谈话100余人次，集中谈话4次，其中履职谈话1次。