“莫某清的腐败问题不是一朝一夕就形成的，而是单位长期缺乏有效监督，他本人也心存侥幸……，希望大家以案示警、以案为镜。”近日，临桂区纪委监委第二纪检监察室副主任贲为丹在临桂区自然资源局警示教育会通报了临桂区自然资源局执法大队原大队长莫某清违纪违法典型案例，在年轻干部中引起强烈反响。
一直以来，临桂区纪委监委把加强年轻干部理想信念教育、树立廉洁意识摆在突出位置，坚持严管厚爱结合，综合运用廉政教育、学习培训、案例警示、风险排查、任前谈话等多种方式，从严从实把好年轻干部教育管理监督关。
系好清廉的第一粒“扣子”，才能阻隔错误思想的侵蚀。该区纪委监委运用“周一大讲堂”活动，采取轮流授课、集中学习、室组互促互学和个人自学相结合等方式，不断引导年轻干部增强纪法双施本领，筑牢廉洁自律防火墙。
临桂区纪委监委注重抓早抓小，将年轻干部廉政教育纳入廉政风险防控工作，聚焦各乡镇、各单位职能职责，围绕人、财、物运行“关键环节”，紧盯腐败易发多发“关键岗位”，组织人员认真梳理廉政风险点，形成廉政风险责任清单，提出廉政风险防控措施建议122余条。按照不同单位、不同岗位，制定《干部廉洁从政承诺书》，倒逼干部以履职担当、廉洁从政的实际行动兑现承诺。同时，将履行对年轻干部的示范引领和教育引导责任纳入日常监督责任清单，要求各级党组织密切关注年轻干部，经常性开展谈心谈话，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、警示提醒。
针对年轻干部容易出问题的重点行业和关键岗位，该区纪委监委精准把脉，运用“四种形态”，从严把好年轻干部监督关。同时，通过民主评议、个别谈话、重点了解等多种形式，坚持党内监督和群众监督相结合，拓宽监督的渠道和途径。
