日前，临桂区纪委监委督查组在六塘镇政府开展日常监督时，发现个别干部上班时间玩手机、部分办公室未按时开门等现象，随即对相关负责人进行提醒谈话，并督促分管领导认真履行好“一岗双责”，同时要求制定好办公室干部监督管理教育制度，强化干部制度约束。
临桂区纪委监委坚持贯彻落实日常监督“具体问题具体抓、细小问题仔细抓、重要节点重点抓”工作机制，将日常监督作为工作重要内容,通过完善监督清单、探索联动协作、紧盯作风建设等，做实做细日常监督，不断提升监督质效。
春节以来，临桂区纪委监委立足职能，将保障企业复工复产和农民工就业列入第一季度日常监督清单内容，运用“室组地”联动监督方式，组建3个督查组深入企业和乡镇一线进行调研、时刻紧盯各职能部门工作责任，及时发现政策落实中的“堵点”，督促完善“网上招聘”“线下招聘”“爱心专车”等就业服务措施3项，开展党员干部、公职人员谈心谈话5人次，提出整改意见3条，进一步提高职能部门落实“稳就业、保民生”相关政策的执行力和为民服务的意识，为群众就业提供坚强纪律保障。
探索联动协作，充分发挥区纪委监委机关、乡镇纪委联动监督作用，共同构建严密的监督体系。2023年2月2日，临桂区纪委监委联合派驻纪检组到五通镇政府各办公室、站所、23个村居委开展监督检查，发现党员干部请销假手续不完善、公务接待不规范问题、工作作风懒散等问题5个，督查组随即列出问题清单向该镇相关部门领导反馈，督促要求该镇相关部门及时整改完善相应的规章制度并约谈相关违纪人员。
“日常监督是严管，更是厚爱。你作为单位主要负责人，不应该以工作事务忙为借口，疏于对干部职工的日常管理……请立即进行整改……”近日，在临桂区住建局召开的党风廉政专题会上，驻住建局纪检监察组组长莫秋媚就该局部分干部请假手续不完善等问题向该局党组提出整改建议。
为压实单位党委(党组)主体责任落实，临桂区纪委监委紧盯“关键少数”特别是“一把手”履职情况，督促要求各派驻纪检监察组与驻在单位党组书记形成每月一次的沟通交流机制，对驻在单位的政治生态情况及廉政风险点及时汇报，提出意见和建议，有效发挥派驻监督的“哨兵”作用，不断压实主体责任的落实，提升派驻监督实效。2023年以来，督促驻在单位召开党风廉政专题会议39场次，提出意见和建议40余条，提醒约谈单位“一把手”2名。
“监督工作重在日常、贵在有恒。“临桂区纪委监委相关负责人表示，将探索日常监督创新方式，统筹委机关、派驻机构、乡镇纪委和巡察机构监督力量，分片区开展交叉监督检查，提升日常监督质量，让日常监督从严、常在、常态。
