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忠诚履职显担当 激浊扬清树新风——2022年荔浦市纪检监察工作高质量发展综述

作者:周子幸
来源:荔浦市纪委监委
摘要:全面从严治党永远在路上,党的自我革命永远在路上。回望过去的一年,风雨兼程,步履铿锵。荔浦市纪检监察机关和广大纪检监察干部始终坚持人民至上的根本立场,雷霆之势反腐惩恶、从严从实正风肃纪、纠树并举激浊扬清,为推动新时代荔浦高质量发展提供坚强保证。

  全面从严治党永远在路上,党的自我革命永远在路上。回望过去的一年,风雨兼程,步履铿锵。荔浦市纪检监察机关和广大纪检监察干部始终坚持人民至上的根本立场,雷霆之势反腐惩恶、从严从实正风肃纪、纠树并举激浊扬清,为推动新时代荔浦高质量发展提供坚强保证。

  聚焦“国之大者”,政治监督更加精准有力

  围绕“两个保护”强化政治监督,紧盯生态环保治理、域内河流整治等关键领域开展专项监督检查,发现并督促整改问题12个,下发通报2期,对履职不到位的11名领导干部进行追责问责,推动“生态荔浦”建设。

  把加强对“一把手”和领导班子监督作为强化政治监督的有力抓手。协助荔浦市委出台《关于推行“一把手”权力清单和负面清单制度的实施意见》,督促全市各单位制定“两清单”70余份,深入开展谈心谈话、述责述廉,推动“两个责任”同向发力、同题共答。

  坚持以人民为中心始终如一,围绕抓好疫情防控重要部署全程监督,下沉防疫一线开展督查18次,下发督查通报10期;围绕落实森林防灭火工作精准监督,深入全市各村开展督查223次,发现并解决问题49个;围绕“三资”管理、征地拆迁、惠农惠民、食品药品安全等民生领域重点监督,查处问题34个,处分57人次,通报曝光典型案例6起,在一次次的监督检查中保障群众切身利益。

  巡察是政治巡察,本质是政治监督。市委巡察机构对市卫生健康局等15个市直单位开展常规巡察,对市自然资源局开展区厅市县四级联动“交叉巡察”,共发现问题424个,移交线索15条,充分发挥巡察“利剑”作用。

  坚持严的基调,深化一体推进“三不腐”建设

  市住房和城乡建设局原党组书记张荔宁严重违纪违法被开除党籍和公职、杜莫镇屯顿村原党支部书记马景仁违规收受烟酒受到党内警告处分……一系列通报持续释放出一严到底的强烈信号。

  激浊扬清,久久为功。全市纪检监察机关坚持无禁区、全覆盖、零容忍,以永远在路上的定力和韧劲,一体推进“三不腐”建设,反腐败斗争取得新成果。2022年,共接收信访举报139件,处置问题线索394件,立案121件,给予党纪政务处分123人,给予组织措施17人,挽回经济损失1148.19万元。

  深化以案促改是一体推进“三不腐”建设的重要抓手。坚持问题导向对案发单位精准制发纪检监察建议书16份,将问题整改情况列入日常监督、专项监督内容,督促教育、医疗、发改等单位健全完善制度23项,不断提升系统施治、标本兼治综合效应。

  廉洁常讲、警示常提,才能增强“不想腐”的自觉。领导带头到各单位上廉政党课10余次,组织召开警示教育大会240余场,拍摄《爱廉说》等警示教育片,在医疗系统开展案例分析会、廉政教育活动59场次,开展谈心谈话300余人。

  在纪法威慑和政策感召下,全市有13人向纪检监察机关主动投案,91人主动交代问题。

  坚持纠树并举,着力打造政治生态“山清水秀”

  “上述典型案例,深刻反映出‘四风’问题的顽固性反复性,不正之风和腐败同根同源……”对违反中央八项规定精神问题的典型案例进行通报,引导党员干部以案为鉴,推动作风转变。

  作风建设是一场攻坚战、持久战,必须要在常和长上下功夫。在春节、国庆等重要时间节点,向全市党员干部发送廉洁短信共6400条,“室组地”协同联动成立督查组,对全市各单位落实中央八项规定精神情况进行高密度、常态化监督检查,深入开展酒驾醉驾、享乐奢靡四个方面突出问题等专项整治。2022年,共查处违反中央八项规定精神问题21个,处分37人,通报曝光典型案例5起。

  以“清廉企业”建设为切口,全面带动清廉单元建设,推动新风正气在荔浦不断充盈。制定并组织签订政商交往承诺书476份,到企业开展督导调研15次,督促问题整改16个,助推建章立制40余项。与税务部门建立协作机制,与中铁十六局公司开展廉洁共建,引导一批规模以上企业积极创建清廉企业品牌。荔浦美亚迪光电科技有限公司被评为全区清廉民营企业建设标杆企业。

  砥砺忠诚品格,建设现代化高素质队伍

  为政之要,莫先乎人;成事之要,关键在人。

  为夯实队伍建设组织根基,将纪检监察理论知识融入“三会一课”,创建“清廉荔浦·书香纪检”图书阁、开辟文化宣传栏等深化“忠诚卫士˙护航发展”党建品牌,举办“喜迎二十大·锻造纪检监察铁军”运动会等形式多样的“党建+”主题党日活动,推动机关党建与业务工作深度融合。

  打造“庭审课堂”、“青廉课堂”、业务大讲堂、“室组”小课堂开展业务理论学习,通过以案代训、跟班学习、组织轮训等方式提升干部实践能力。2022年,共开展各类学习培训10次,累计培训干部1300余人次,全市纪检监察干部理论修养和业务水平不断提升。

  监督别人首先要监管好自己。研究制定《纪检监察干部队伍教育管理监督方案》《纪委纪委派驻纪检监察组考核办法》,推动干部监督制度化正规化,并且经常性开展日常谈话、疏导谈话、提醒谈话等谈心谈话活动24次,分层分类开展“一对一”“面对面”廉政家访70余次,实现对干部“八小时外”监督常态化,严防“灯下黑”。

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