日前，象山区纪委组织三个检查组轻车简行，分赴区直部门和一乡三办开展2022年党风廉政建设工作年度考评。
针对以往考核评价中存在的形式主义、官僚主义等突出问题，该区纪委通过清单管理、实战求绩、民主评议“三步”工作法，考实绩、评实效、听民声，有效破解层层加重基层负担，工作注重“留痕”管理，督查检查考核过多过频的难题。
着眼科学评价，一张清单精细管理。把党风廉政建设和反腐败工作成效进行科学量化，对各单位各部门年度党风廉政建设绩效考评实行清单管理。具体工作细分为五大类13项指标和分值，明确了“考什么”“评什么”和“怎么考”“怎么评”;摒弃“纸上考”“嘴上评”，不打“人情分”“印象分”，避免了考核考评目标模糊、内容庞杂、标准主观、方法单一。该区纪委监委党风政风监督室主任肖保国说：“我们通过大量调研、走访、专题研讨，对已有的相应制度进行梳理、评估和完善，对没有的则建立相应制度，充分听取基层意见，紧密联系我区实际，在此基础上，致力于运用科学手段，立足全面系统反映党风廉政建设成效，探索建立具有象山特色的考评制度。”
着眼工作实绩，考评对接实战标准。严格执行年度计划，每年只开展1次综合性考评。充分运用信息化技术手段，加强信息互通，数据共享，减少向基层要材料、报表、数据的频次。工作评价涵盖全年党风廉政建设的全过程，从执行政治纪律和政治规矩情况、履行管党治党责任情况、推进党风廉政建设和反腐败工作情况、执行廉洁纪律情况对基层政治生态进行“全面体检”，而不是局限于某个阶段、某个节点。以2022年度中心工作、专项工作、急难险重任务完成情况为重要参考，不以留痕多少评判工作好坏，不做表面文章，破解督查检查考核过多过频、过度留痕等问题。南门街道党工委书记蒋蔚说：“这样的考评真检实考，量化指标，搭擂打拼，做台账的时间省下来能办很多大事呢!”
着眼治理效应，民主评议跟踪问效。加大群众监督的力度，始终把民声民意作为改进工作的指引，把人民群众满不满意作为检验党风廉政建设和反腐败斗争成效好不好的“试金石”。此次检查考评扩大谈心谈话范围，倾听普通党员和群众对领导班子和本单位、本部门党风廉政建设情况的综合评价和建议要求。民主测评环节做到“全覆盖”，考评单位所有工作人员包含临聘人员均是“阅卷人”，对单位“一把手”和班子成员进行匿名评分。此次考评结果显示，超九成干部群众对党风廉政建设和反腐工作成效满意。区教育局党建办杨春兰说：“作为一名基层工作人员和两个孩子的家长，我是扫除教育领域不正之风和腐败问题的参与者，也是深入推进清廉学校，推行廉洁启蒙教育的受益者。”
据悉，完成对区属各单位的实地考评之后，该区纪委监委将针对考评中发现的问题和差距，提出整改意见，推动工作落实，做足考出实效、考出成绩、考出动力的“全篇文章”。
