听取汇报、查阅资料、个别谈话、实地走访……近日，七星区纪委监委派出3个由党风政风监督室干部带队的检查考核组，对6个乡(街道)和37个区级单位党(工)委、党组落实党风廉政建设责任制情况开展集中检查考核。
干部作风决定工作成效，优良的作风是引领经济社会高质量发展的前提条件。近年来，七星区纪委监委注重发挥绩效管理目标考评指挥棒作用，以绩效考评督促各级各部门找不足补短板强弱项，持续推动党风政风持续向上向好。
细化考评标准压责任。区纪委监委分类梳理绩效考评细则，针对乡(街道)、区直各部门分别制定不同考评细则，注重考评各级各部门日常党风廉政建设和巡视巡察工作开展和落实情况，从落实管党治党政治责任、作风纪律、巡视巡察等5个方面进行指标考评，细化出11条具体考评细则，并督促各级各部门根据考评要求开展工作，倒逼作风建设主体责任落实。如因贯彻落实中央八项规定精神不到位，作风建设流于形式，管辖范围内“四风”问题屡禁不止、顶风违纪现象多次出现，被约谈、问责的，将被扣年终绩效分。
常态监督检查提效能。充分发挥派驻机构“探头”监督作用和乡(街道)纪(工)委(派出监察办公室)“一线”监督作用，日常通过列席会议、专题调研、实地督查、谈心谈话、督促提醒等方式，强化对各级各部门落实党风廉政建设工作情况的监督检查，着重检查加强党的政治建设、严肃党内政治生活、强化权力运行监督制约、持续巩固拓展作风建设成果、推动解决群众“急难愁盼”问题、坚定不移推进反腐败斗争、加强党风廉政建设宣传教育等重点工作，通过日常监督检查，督促全区43个被考评责任单位把党风廉政建设工作做实做细做好，确保工作做在日常，纪律严在经常。去年以来，开展监督检查8轮次，发现并督促整改问题52个，开展谈话提醒23人次。
深化结果运用促担当。该区纪委监委深化运用评价结果，对被评定为“基本合格”“不合格”等次的单位要向区纪委监委作出深刻书面检查，由区纪委监委主要负责人对其党政主要负责人、纪(工)委书记(派驻机构负责人)进行约谈，限期整改落实。同时，检查考核情况和民主测评情况将提供区绩效办及区组织部等有关部门，作为党政领导班子及其成员业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据;被评定为“基本合格”“不合格”等次的单位党政领导班子及主要负责人、纪(工)委书记(派驻机构负责人)取消当年评先评优资格。切实让绩效考评结果既鞭策后进又鼓励先进，使绩效管理真正成为抓班子、带队伍的有效手段，督促党员干部树立起高度的责任感。
“我们将切实发挥考核评价‘指挥棒’作用，把考核结果与选拔任用、教育管理、评先树优等紧密结合，对考核成绩突出的，在评先选优等方面优先考虑，让敢为、善为、能为者得到鼓励。”该区纪委监委有关负责人表示，还要强化考核结果的“治庸治懒”作用，对考核排名靠后的，认真反馈问题，及时提醒纠偏，实现以考核促整改、以考核促落实、以考核促发展。
