“年轻干部要永葆初心担使命，知敬畏守底线。”日前，灵川县大圩镇纪委书记为全镇年轻党员干部上了一堂生动精彩的警示教育课，并就进一步强化年轻干部廉政教育提出要求，引导年轻干部走正方向、走稳步子，扣好人生第一粒扣子。
近年来，灵川县纪委监委充分履行监督职责，通过日常监管、教育提醒、警示教育等举措，坚持在年轻干部管理监督上下功夫，将“全周期管理”方式融入监督全过程，积极引导年轻干部坚定理想信念，筑牢拒腐防变思想防线。
强化思想教育，补足廉洁精神“钙”。坚持用党的创新理论滋养忠诚之心，依托网站、微信公众号等平台，进行“微党课”、“读书分享会”等廉政教育活动，用“微”力量为年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙。抓牢抓实警示教育，组织拟提拔任用科级领导的年轻干部到县廉政文化教育基地进行“廉洁体检”，通过参观廉政教育基地、看警示教育片、考廉政知识的“一观一看一考”，帮助年轻干部在思想上警醒起来，在行为上自觉起来。加强年轻干部交流学习，帮助年轻干部补短板、强弱项，提升与岗位要求相匹配的专业技能。2022年以来，该县年轻纪检监察干部参加“以案代训”“实战实训”20余人次，4人获得提拔任用。
坚持警示在前，打好廉洁“预防针”。在春节、清明等重要节点，利用微信工作群、微信公众号、短信群发平台，及时发布廉政提醒，以早提醒、强教育的方式，督促年轻干部恪守纪律规矩红线。针对年轻干部从事的财务、审批等重要岗位，排查岗位职责、业务流程、制度机制等方面存在的风险，形成有效防范风险的监控运行体系。此外，根据年轻干部工作岗位实际，量身定制“廉洁从政承诺书”，强化责任意识和廉洁意识。
着力监督管理，织密廉洁监督“网”。综合运用谈心谈话、日常提醒、廉政家访等方式抓早抓小、防微杜渐，构建组织、家庭共筑廉洁监督网，共同做好“八小时内”“八小时外”监督管理。将年轻干部遵守廉政纪律情况列入年度考核工作重点，通过个别谈话、走访调查等全面掌握年轻干部作风纪律状况，严把年轻干部“德、能、勤、绩、廉”关。
