“廉政档案是干部的廉政‘画像’，只有画全画准，才能准确掌握干部个人廉洁自律和党风廉政建设履责情况，为全县各级领导干部提拔考察人选提供有效指导。”灵川县纪委监委案管室负责人说。
近年来，为加强对领导干部的监督，灵川县纪委监委将监督执纪问责和监督调查处置过程中发现的反映县管干部违反党章党规党纪、国家法律法规和廉洁从政情况有效整合，形成干部廉政档案，作为精准评估干部廉政工作成效、廉洁风险预警提示、出具廉政鉴定意见的重要参考依据。
该县纪委监委坚持全覆盖管理，出台制定了《灵川县县管干部廉政档案管理办法》，在建立县管干部廉政档案的同时，将县纪委监委机关各部门、县纪委监委各派驻(出)机构、县委巡察机构全体干部和各乡镇纪委监察干部列为廉政档案的建档对象。建档内容主要包括纪检监察干部个人基本信息、干部任免情况、人事档案情况、因不如实报告个人有关事项受到处理的情况;巡视巡察、信访以及其他方面移交的问题线索和处置情况;开展谈话函询、初步核实、审查调查情况、受到党纪政务处分的情况;巡察整改第一责任人责任的报告、回访教育情况、处分影响期满考察报告、党风廉政意见回复情况等内容，做到整体铺陈延伸，织密监督网，让廉政档案实现“人员和内容”监督全覆盖。
为规范管理县管领导干部廉政档案，该县纪委监委运用“四种形态”情况定期纳入党员领导干部个人廉政档案，由机关办公室、党风政风监督室、信访室、纪检监察室、案件审理室等部门协调配合对干部廉政档案资料进行收集、审核、归档、日常管理和更新工作。干部廉政档案纸质档案和电子档案同步建立、同步管理，做到一人一档。案件监督管理室严格管理廉政档案，确定专人负责收集录入、整理保管、提供查询、动态更新等日常工作，非必要不得随意查阅、复制、摘录，及时更新，动态管理，确保管理规范有序。
此外，该县纪委监委在日常工作中注重发挥廉政档案就是党员领导干部履职的“体检单”的使用价值，变“死档案”为“活材料”，为干部选拔任用、年度考核及评优评先、领导班子民主生活会等工作提供重要依据。同时，通过对个人廉政轨迹的梳理分析，对存在苗头性、倾向性问题的领导干部，坚持挺纪在前，做到早发现、早提醒、早处置。今年以来，共出具廉政鉴定意见2734人次、出具暂缓性廉政回复18人次。
据了解，该县纪委监委坚持“建、管、用”并行，突出精准画好干部廉政“画像”，为实现干部全过程监督提供帮助，助力从源头预防腐败发生，自廉政档案建立以来，先后为全县评先评优的200多名干部、72名提拔干部等出具了廉政鉴定意见。
