“建议进一步规范财务管理，建立健全内控管理的长效机制;举一反三，全面自查自纠，强化干部职工廉洁意识和纪律观念，抓好单位作风建设。”此前，荔浦市纪委监委在监督检查中发现该市林业局存在“一函多餐”的问题，并针对该问题下发纪检监察建议书。在监督推动下，该局完善《林业局财务管理制度》，召开警示教育会，多次开展廉政风险排查并开列整改清单，目前相关问题已经整改到位。
作风建设只有进行时，没有完成时。今年以来，荔浦市纪委监委持续在作风建设上发力，聚焦干部作风突出问题，通过强化监督检查、推动专项整治、坚持严管厚爱相结合等举措，精准发力、靶向施治，促使干部转作风树新风，提振干事创业精气神。
问题所指，工作所向。该市纪委监委紧盯群众反映强烈、易发多发的“四风”顽疾，综合运用专项检查、明察暗访、随机抽查、交叉检查等多种方式，及时发现干部作风问题，并通过制发工作提醒函、问题督办函、纪检监察建议书等方式，督促相关单位落实主体责任，强化问题整改，促进党员干部、公职人员作风提升，以具体问题的解决持续推动作风转变。今年以来，共开展监督检查43次，发现问题26个，制发问题督办函10份，查处违反中央八项规定精神问题5个，给予党纪政务处分4人，对作风问题露头就打、反复敲打。
前不久，荔浦市水利局潘某某在办理一起河道内违法采砂石案件过程中，不认真履行工作职责，在水利局对该案子作出行政处罚后，无正当理由将处罚决定搁置一旁，未及时跟踪落实，导致案件超过行政处罚追诉期限，涉及罚款无法执行，潘某某被该市纪委监委给予政务警告处分。
为切实解决干部不主动担当作为、不推不干直接“躺平”等作风突出问题，该市纪委监委“室组地(局)”“室组巡”协同联动开展“躺平式干部”专项整治，聚焦干部工作纪律、工作措施、责任落实、服务群众等方面，严肃整治庸、懒、散、慢、拖、甩等问题，并综合运用批评教育、诫勉谈话、组织处理等方式，长效惩治“躺平”作风问题，让干部“不敢躺”。2022年以来，共对4名“躺平式”干部给予政务警告处分，对7名“躺平式”干部给予第一种形态处置。
此外，该市纪检监察机关注重严管厚爱相结合、激励约束并重，通过深化落实容错纠错、澄清正名、关爱回访、选树勤廉榜样等措施，正向激励与反向倒逼相结合，大力引导干部树立担当作为、干事创业的信心。今年以来，共为受到失实检举控告的2名干部澄清正名，开展关爱回访15人次，推动干部卸下思想包袱，重拾信心积极投入到工作中。
