“这笔接待报账材料可以从几个方面着手，一看接待标准、接待人数是否超标，二看是否存在‘一函多餐’的情况，三看是否在禁渔期食用非法捕捞的漓江水产品，再针对实际情况结合中央八项规定精神来深挖细究。”在十四届阳朔县委第四轮巡察工作开展期间，县委第四巡察组组长徐振平对抽调干部赖雪莹进行“一对一”业务指导。
近年来，阳朔县委巡察机构对照巡察工作的新形势、新要求，把加强巡察干部队伍建设列入重要工作内容，按照“巡前培训、巡中指导、巡后复盘”机制，聚焦工作程序、要点难点、方式方法和可能存在问题，从思想教育、业务培训、教育管理等方面下实招，不断为巡察干部“充电蓄能”“强筋补钙”，着力打造一支忠诚干净担当，勤学善思有为的巡察“铁军”。
工欲善其事，必先利其器。为了让抽调巡察干部更快进入工作角色，该县委巡察机构通过谈心谈话、课堂测试、培训回访等方式，摸清本轮15名抽调干部存在的巡察工作经验不足、业务知识欠缺等短板弱项，结合具体实际订制“六个一”培训套餐，即确定一个学习主题、开设一个临时党支部书记小讲堂、建立一支“传帮带”骨干队伍、开辟一个阅读角、集中学习一次先进典型事迹、组织开展一次党性和廉政教育集体活动。通过“线上+线下”“集中学+自主学”“骨干领学+分享交流”等方式，以“争做优秀巡察干部”为主题，坚持典型示范与警示教育并行，为巡察干部搭建深入钻研巡察工作相关政策法规和业务知识的平台，以教育培训软实力催生巡察干部干事内驱力。
为充分激发干部干事创业主观能动性，阳朔县委巡察机构坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，制定出台《关于抽调优秀干部参加巡察工作的实施办法》，采取“正向激励+反向约束”方式，通过实操竞技比拼、实境仿真比划，定期进行考核排名，并将考核情况与干部评优评先、选拔任用挂钩，树立选人用人鲜明导向，鞭策“后进”从“甘于落后”变为“不甘落后”，引导干部勇挑重担、积极作为。截至目前，共调整2名不能胜任巡察岗位工作的同志回原单位，对1名违反工作纪律的同志进行提醒谈话。
“我们坚持‘一月一交流、一巡一复盘、一轮一总结’，通过谈责任、摆工作、晒家底、揭短板，进一步总结经验、理清思路、查漏补缺、完善举措，深化复盘分析成果运用，促进巡察工作质效提升。”阳朔县委巡察办相关负责人表示，巡察工作流程繁琐、专业性强、涉及面广，工作方式方法的运用不能故步自封，必须发挥巡察“大熔炉”作用，加强信息资源的互通、更新、运用，才能提高巡察干部精准有效深挖地细查隐蔽问题、系统问题能力。
