“下面，抽签决定面试考官分组，请现场监督员监督抽签情况。”7月9日，七星区2023年度公开招聘中小学及幼儿园教师进入面试环节，区纪委监委派驻教育局纪检监察组对教师招聘面试工作进行了精准监督、全程监督，确保面试程序规范有序。
近年来，七星区纪委监委立足监督的再监督职责，充分发挥纪检监察组“贴身”监督优势，紧盯教育系统人事招聘风险高发点位，聚焦招考纪律监督工作重点，开展招聘工作全过程监督，以强有力的监督助推七星区清廉学校建设，确保校园环境风清气正。
主动靠前监督，严把“准入关”。主动靠前把关，通过列席会议、审核方案、提出监督建议等方式，积极监督招聘录用方案的研定，并对招聘公告、考录程序、评委抽选、安全保密等事项严格把关，对可能存在的廉政风险点进行预判、分析和提醒。针对面试工作主观性强、自由载量大、廉政风险高等特点，督促职能部门加强对教师面试工作的监督和检查,建立健全教师面试规章制度和面试工作程序，打破“人情关”，保证整个面试秩序规范，面试过程公开透明，面试成绩公正、公平。
紧盯关键环节，严把“考务关”。该区纪委监委将监督工作做实做细，抽调纪检监察人员组成多个检查组，采取定点监督和流动巡考等方式，紧盯命题教师抽选、命题封闭管理、保密安全、考官人选、面试程序、统分计分等问题易发的关键领域和环节，对考生入场、抽签排序、考场纪律、考中巡察、现场评分等考务工作实行严格把关，做到人员到位、责任到位、措施到位，并督促区教育局对招聘过程进行全程监控、留痕管理，做到监督无缝隙、全覆盖，确保考试全过程、各环节无疏漏、无隐患。
强化考后跟踪，严把“后续关”。区纪委监委将继续发挥监督职能，持续跟进成绩汇总、登记、公布等后续考务工作，对拟聘人员体检、公示、考察、择校、聘用等程序进行全方位跟踪监督，对监督工作中发现的风险隐患和苗头性问题及时进行梳理总结，并与相关单位进行对接反馈，督促相关职能部门进一步规范程序、完善制度，把廉政风险降到最低，为选拔优秀教师、引进优质教学人才营造全透明的招聘考录环境，把阳光公正、清正廉洁招考贯穿始终。
“我们将继续加强监督，公布举报热线，随时接受社会公众和媒体的监督和质疑,确保社会监督渠道的通畅,为选拔优秀教师、引进优质教学人才营造全透明的招聘考录环境，保证善始善终。” 该区纪委监委驻区教育局纪检监察组负责人表示。
