叠彩区纪委监委以桂林力源集团为试点，结合民企物资采购、财务管理、人事选拔等方面现实需求，打造“清水漓源”廉洁文化品牌，通过定期开展廉政宣传教育，严肃监督执纪，不断完善体制机制，推动民企发展和廉洁建设双丰收，2022年力源集团荣获中国制造业民营企业500强和广西壮族自治区清廉民营企业建设标杆企业等荣誉。
严肃监督执纪，强化不敢腐的震慑。集团领导层在公示栏公布对外合作企业关联交易情况和内部工作人员亲属关联情况，并在廉洁工作群公开表态拒收礼品礼金，带头将拒收红包截图发工作群，让“晒”成为常态。集团主动公布廉政信访电话、电子邮件、廉洁监督钉钉群等多种监督举报渠道，切实提升监督质效。同时，对于日常监督中发现的小问题，坚持治小治早，消除影响，及时挽救企业员工;对于涉嫌违法或造成严重影响的人员，坚决处理，避免对企业商业环境的污染。截至目前，公布集团领导层关联信息121个，转发拒收红包截图33个，处理违反廉洁规定人员2名。
完善体制机制，扎牢不能腐的“笼子”。成立桂林力源集团廉政小组，制定《力源集团企业内监督条例》《力源集团问责条例》《力源集团纪律处分条例》等制度，定期开展经常性工作会议和专题会议，加强对重点领域和关键环节的廉洁风险监测分析和动态管理，提高廉洁风险的预警和防控。建立投诉人保护机制，对投诉人信息严格保密，并严肃处理打击报复行为，保障投诉人合法权益。定期与上下游供应商签订廉洁承诺书，对不遵守规定的客户建立“黑名单”机制，并要求全体人员签订廉洁从业承诺书，督促企业职工和客户自觉把诚信经营、诚信服务、廉洁自律理念化为自觉行动，着力构建风清气正的商业环境。截至目前，健全完善体制机制6项。
深化宣传教育，形成不想腐的自觉。利用电子屏、海报、公示栏、倡议书和“桂林力源”公众号等形式，大力开展“清廉民营企业建设”宣传活动，并与上下游供应商开展廉洁共建活动，向客户传播力源的廉洁文化故事，倡导清廉健康的合作模式，共同营造良好氛围。在公司新人培训、核心岗位年度培训中加入廉政教育内容，要求集团管理人员每年提交《个人廉洁信息备案表》，在年度报告中加入述职述廉内容，提升重点人员廉洁意识。同时，抓好典型案例的以案示警、以案普法活动，通过剖析公司内部案例，把对廉政案例的讲解、法律法规的阐释、正常企业生产经营活动实践有机融合起来，不断提高全体人员拒腐防变意识。截至目前，累计开展廉政宣传教育活动11次，开展廉洁共建活动12次，剖析内部案例15个。
