“轮休期间，政务服务中心部分窗口单位工作人员存在玩手机、上班串岗聊天等问题……”集中休假期间，全州县纪委监委派出督查组对各乡镇政务服务中心进行随机抽查。严查人员到岗情况、干部工作状态、服务意识等问题。
针对督查发现的干部不严格遵守值守纪律、工作不在状态等5个作风问题，督查组及时向被检查单位进行反馈，要求有关单位和个人立行立改，以有力监督纠治作风顽疾，向“躺平式干部”亮剑。
干部作风关乎党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。全州县纪委监委聚焦“作风怎么改、工作怎么干”主题，开展干部作风提升行动。制定加强监督推动进一步改进作风的任务分解清单，组成作风纠治工作专班，采取通报一批典型案例、开展一轮监督检查、签订一份反“四风”承诺书、组织一次廉政谈话、发送一条廉洁短信等“五个一”行动，对全县18个乡镇、110个政务服务窗口单位加强作风监督纠治。
“针对监督检查发现的问题，我们形成了监督检查—问题交办—整改落实—问责处理—通报批评的闭环监督问效机制。”全州县相关负责人表示，在此机制的基础上，该县纪委监委共开展作风督查4轮次，发现问题21个，制发工作提示函9份，批评教育帮助和处理16人次。
提升作风，既治标更要治本。该县纪委监委从“思想教育”“以案促改”两方面精准发力。深入开展谈心谈话，坚持激励、指导与提醒、批评相结合，做到当约就约、应谈尽谈，充分运用“第一种形态”，对苗头性倾向性问题及时警示提醒，督促认识错误、主动改过，及时教育挽救干部。注重做好“后半篇文章”，分级分类开展廉政专题会议、警示教育大会、廉政党课等活动，用身边事教育身边人，持续增强党员干部法纪素养，引导广大党员干部守规矩、知敬畏、勤履职、做表率。
此外，为提升作风建设治理效能，推进作风建设常态化长效化。该县纪委监委通过畅通举报渠道、线索联挖、线索联查、沟通联审等方式，统筹推动案件承办部门对干部作风问题深挖细查，紧盯掩藏在“人情往来”背后的利益勾兑，形成常态，持续涵养风清气正的政治生态，今年以来，对“四风”问题立案25件，给予党纪政务处分28人。
