“这真是为人民群众办实事的好队伍。”在社区工作者的上门帮助下，行动不便的孤寡老人龙秋云顺利完成了养老待遇资格认证，这位家住七星区七星街道七星社区的75岁老人由衷称赞道。
近年来，七星区聚焦清廉社区创建“干部清正”目标，坚持从严管理、抓实作风、厚植关爱，构建系统性的清廉社区工作者职业体系，努力锻造一支靠得住、能干事、想干事、干成事的勤廉务实社区干部队伍。
完善制度机制，规范清廉干部队伍建设。七星区强化制度建设，搭好社区专职化队伍管理的“基本框架”。制定《七星区专职化社区工作者管理办法》，建立社区工作者“三岗十八级”职业体系，从职数管理、配备方式、工资待遇、绩效考核、教育培训等9个方面，出台了39条实施细则，保障各项管理有据可依。印发《关于进一步规范社区干部谈话提醒工作的通知》，针对干部职工存在的苗头性倾向性问题，要求各社区书记每季度谈话提醒不少于2人次，社区其他“两委”班子成员根据工作实际一年谈话提醒不少于2人次，着力解决社区抓小抓早责任不落实、工作走过场等问题。今年上半年，辖区社区共开展谈话提醒156人次。
加强教育培训，筑牢廉洁奉公思想根基。常态化开展党风廉政学习教育，将廉政教育主题活动融入“三会一课”，并列入党支部主题党日活动内容中，夯实社区干部廉政思想根基，推进廉政学习教育走深、走实。积极组织社区党员干部到江头村廉政教育基地、陈光烈士墓等参观学习，定期开展党内法规和法律法规集中学习,观看警示教育片等，让社区党员干部将“清廉”二字常怀于心，不闯纪律红灯、不碰纪律红线，始终做到警钟长鸣。今年以来，组织开展党纪法规学习34次，观看警示教育片32场次。“案例中的人和我们一样都是社区干部，因个人私欲贪念，视纪律和法律为儿戏，最终走向错误的方向，毁了自己。”金星社区一干部看完警示教育片感叹，作为社区干部，我们要始终牢记宗旨、严守纪律，切实履职尽责。
强化关心关爱，提升干部队伍团结凝聚力。切实关心关爱社区干部，从留存党费中预留一定比例资金设立社区干部关爱基金，建立定期走访慰问干部制度和关怀帮扶干部长效机制，按照一等、二等、三等的划分标准从关爱基金里给予符合条件的社区干部资金帮扶，切实为有困难的社区干部排忧解难。今年以来，帮扶困难社区干部6人次。同时，坚持严管和厚爱相结合，根据包片负责制度，按照网格划分管理区域，实行“一岗双责”，在完成本人专项业务的同时，整体推进中心工作并进行成效考核，通过分工合作、分层负责的手段提高团队协作能力，营造积极向上的工作氛围。
“坚守清廉保初心，牢记使命为人民。”七星区清廉社区建设专责小组负责人表示，将进一步提升清廉社区专职化队伍建设，不断强化社区干部身份意识和责任意识，打造一股在清廉七星建设中担当有为的社区力量。
