叠彩区纪委监委创新方式方法，将清廉学校建设工作纳入绩效考评重要内容，发挥绩效考核“增压器”“助推器”“风向标”的作用，狠抓清廉学校建设工作，推动廉洁治校、廉洁从教、廉洁育人，让清廉之风浸润校园，以学校“源头”清廉促进社会“河流”清廉。
发挥绩效指标“增压器”作用，促进清廉学习建设落实。严格按照自治区、桂林市关于清廉学校建设工作部署，成立清廉学校建设工作领导小组，将清廉学校建设工作纳入辖区绩效考评指标体系，制定4大类、7小类、12个具体项目的考核指标评分细则，从党建引领、规范治理、清正队伍、清新文化等方面设定有针对性和可操作性的绩效考评指标，压实学校主管部门和教职员工职相关责任，推动清廉学校建设全方位落实落细。
发挥绩效考评“助推器”作用，常态化督促整改提高。坚持将平时监督检查与年终考核相结合的方式进行全面考评，以选树自治区级清廉建设单元为重要抓手，区纪委监委联合区教育局等部门组建联合督查组，聚焦清廉学校建设工作推进情况，对辖区学校重大事项“四议两公开”和教职员工纪律作风、履职尽责等方面开展监督检查，督促辖区学校建立健全党务公开、政务公开和校内规范性文件公开制度，规范年度预决算、三重一大等重要事项，设立信息公开管理平台，保证学校权力运行的公开透明。同时，该区派驻教育局纪检监察组充分发挥“驻”的优势，通过强化师德师风建设、深化警示教育、完善体制机制等方式，为清廉学校建设注入“廉动力”，让教职员工筑牢“廉防线”，绘就清净育人底色。截至目前，共开展师德师风教育2次、监督检查3次，发现并督促整改问题2个。
发挥绩效成果“风向标”作用，形成争先创优良好氛围。注重绩效考评结果运用，对清廉学校建设工作中评为优秀的学校予以绩效加分，对清廉学校建设工作推进不力的人员进行提醒和约谈，切实起到鼓励先进、鞭策后进的作用。同时，由区清廉办牵头，指导清廉建设典型学校梳理经验成效，在辖区进行宣传和推广，通过以点带面，形成争先创优的良好氛围。例如，该区纪委监委区联合教育局、区妇联等单位，以凤集小学为试点，积极打造“清廉学校+清廉家庭”共建模式，通过签订家庭廉洁教育承诺书，开展亲子廉洁故事会、家风家训书画展等活动，将清廉教育基因融入清廉学校和清廉家庭建设中，推动辖区清廉学校建设走深走实。
