日前，阳朔县纪委监委对各乡(镇)纪委、派驻纪检监察组、委机关纪检监察室2023年1-10月工作实绩完成情况进行书面通报，详列重点难点指标进度、与往年工作对比等数据，对标目标任务清晰明确指出问题、传导压力，进一步严明工作要求。
“我们通过每月通报既能看到成效，也能及时查漏补缺，有利于高质高效逐个指标、逐个阶段抓好落实。”杨堤乡纪委负责人介绍，日前在通报中被指出日常监督中纪检监察建议运用不够问题，该乡及时整改，针对监督发现中南村委个别村干部存在会风会纪意识淡薄，开会早退甚至不到会不请假问题，向中南村党总支部下发纪律检查建议书，督促整改落实，并通过电话随访、明察暗访等方式跟踪了解整改情况，避免“一发了之”。
今年以来，该县纪委监委先后制定完善《阳朔县纪委监委派驻机构季度实绩考评表》《阳朔县纪委监委关于开展公务员平时考核工作实施方案》等4项考评办法，突出目标导向、结果运用，从中心任务、考评内容、考评要求三个方面，围绕“考什么、怎么考、怎么用”抓好指标设置，在客观、科学的考评考核中提升纪检监察工作水平。
“压在我们600多个村民心头的大石头终于落地了!我种了10余亩马蹄，预计每亩年产值能达到1万元左右……”福利镇新寨村村民彭大哥高兴地对前来开展“回头看”的县纪检监察干部说到。之前，福利镇纪委针对新寨村干部“等靠要”思想，导致该村塌方水渠未及时修建影响村民生产生活的问题，“一对一”约谈该村相关负责人，督促立行立改。
通过回答“考什么”把好监督“方向盘”，把保障和改善民生作为考评出发点和落脚点，加大教育医疗、乡村振兴、基层治理等群众反映较集中问题监督的考评力度，对工作表现不理想的纪检监察组和乡镇纪委进行约谈，并适时开展回头看，切实推动各项工作落到实处。今年以来，共推动解决群众急难愁盼问题27个。
“怎么考”是决定考核质量和成效的关键。该县纪委监委坚持“聚焦主责、突出重点、注重实效、推动工作”原则，针对乡镇纪委、派驻纪检监察组监督内容不同、对象不同、方式不同等具体实际，采取差异化分类考评，结合自身建设、日常履职、特色及创新工作、专项工作等，分别设置一、二、三级指标及评分标准，增设个性化亮点工作加分项，坚持季度量化综合考评、年度述职评议考核、综合评价相结合，通过定期通报、实地考核、约谈提醒、“回头看”等方式开展经常化考评，让“年终算总账”变“平时常算账”，精准解决不同考评对象“干什么”“怎么干”“如何干好”问题。
“同时在严格奖惩上狠抓落实，将考评结果划分为一、二、三个等级，作为干部选拔任用重要依据，形成考评结果、工作成效互相促进的良性循环。”该县纪委监委相关负责人介绍到。
