阳朔：下沉一线监督 保障重点群体稳就业

       “少数公益性岗位失去帮助困难人群的应有之义，沦为某些干部以权谋私、优亲厚友的工具。”日前，阳朔县纪委监委在开展日常监督检查时，发现该县人社局二层机构就业服务中心原主任容某利用职务便利，安排其亲属到公益性岗位“吃空饷”，违规从就业专项补助资金中领取社保及岗位补贴的问题。容某还存在其他违法问题，最终受到政务撤职处分。针对案件暴露出公益性岗位监管等漏洞，该县纪委监委向县人社局制发纪检监察建议，督促对公益性岗位“吃空饷”、人岗不符等违规情形开展专项整治，建立完善公益性岗信息公开、公益性岗人员引进和退出管理等机制3项。
       阳朔县纪委监委坚持找准脱贫人口、低收入人群等重点群体稳就业促就业着力点和切入口，发挥“室组地”联动优势，用好深学习、实调研、抓落实工作方法，摸清底数、掌握实情，明确目标、细化分工，压紧压实县直各相关单位牵头责任和乡（镇）属地责任，形成上下联动、协同共进的治理格局，以有力监督增进民生福祉。
       就业帮扶在增加脱贫户收入、激发内生动力上发挥关键性作用，该县纪委监委将“就业促进脱贫人口高质量稳岗就业中存在的问题”列为整治群众身边的不正之风和腐败问题重要内容，立足精、准、实，紧盯关键人、关键事、关键处，通过走访调研、个别访谈、明察暗访等方式，深入民政、人社、财政、乡村振兴等部门，对脱贫人口提供就业帮扶、乡村公益性岗位开发管理、就业帮扶车间建设使用、技能培训效果评价、专项资金使用5类重点问题进行专项监督。针对监督发现部分脱贫户就近就业质量不高，个人工作技能不强、选择岗位有限等问题，整理成问题清单反馈至县人社局、县乡村振兴局，督促压实整改责任，自查自纠、举一反三。
       经过有力督促，由县人社局牵头成立工作小组，下沉一线摸排企业用工需求、群众就业需求，通过驻村第一书记、帮扶干部“一对一”就业帮扶跟踪，因人施策开展技能培训、送工入企、选岗试岗等活动23期，不断提高人岗匹配精准率。金宝乡易地搬迁安置点的脱贫户谢观兰满意地说到，“因为没有职业技能证书，只能做一些临时工。经过这次免费培训，我学到了母婴护理专业知识，通过考试之后，就能持证上岗，有一份相对稳定的工作，收入也比以前多了！”
       同时，该县纪委监委建立动态“回头看”机制，在学习教育、建章立制、整改评价等各阶段嵌入式跟进，切实发挥及时纠偏纠错、彻底整改查纠的作用，有效破解以往整改结束才进行的“回头看”对纠治顽固性和反复性问题效果欠佳的弊端。2023年以来，共开展就业监督“回头看”7次，通报曝光1起5人，推动整改职业技术培训资金发放不规范、就业帮扶车间吸纳脱贫劳动力方式单一等问题6个。