近年来，恭城县纪委监委深入推进纪检监察工作规范化建设，坚持以制度促规范、用制度管长远，着力在做实监督工作、深化案件查办、增强自身建设上下功夫，切实以规范化建设大提升助推纪检监察工作高质量发展。
工作机制规范化。紧紧围绕高质量发展主题主线，聚焦监督执纪工作规则、监督执法工作规定等党纪法规，健全完善案件审理、问题线索分办、催办等制度机制，规范信访接待流程，落实信访举报首问负责制、信访反馈制度、信访批办等制度。坚持以人民为中心，重点聚焦群众反映强烈、涉及群众切身利益的问题，扎实推进领导干部接访下访，主动下沉到基层一线开展县、乡(镇)联合公开接访活动，按照“即收即办、即办即复”工作思路，面对面解疑释惑，有效解决群众急难愁盼。同时将执行制度贯穿在日常的管理和调度中，发现问题及时提醒、批评和纠正。加大对制度执行情况的监督检查力度，对执行相关制度不严格、落实不到位的及时谈话提醒，切实提高党纪党规和相关规章制度的执行力，不断推进纪检监察工作规范化建设。
办案程序安全规范化。坚持把政策性实用性可操作性相结合，对各类工作程序、审批流程、文书表格等进行全面梳理，进一步细化规范委机关、派驻纪检监察组、乡镇纪委审查调查执纪执法文书式常用文书格式样本细节，从文书的字号管理、字体、编号格式、审批流程、盖章用印、文书归档等都做了具体的要求，实现对线索处置、审查调查等各环节的精细化管理，切实解决文书不规范、工作运行不畅等问题。同时，认真落实领导班子成员督导联系制度、“组组”协同监督、“室组”联动监督、“协管领导+纪检监察室+派驻机构+乡镇纪委”协作办案模式，严格执行领导包抓化解信访问题制度，推动监督检查审查调查工作规范化水平显著提升。
干部队伍建设规范化。坚持分级分类开展全员培训，统筹运用专题调研、业务比武、跟案学习、跟组巡察的方式开展培训，先后抽调11人次参与区、市委巡视、上级纪委监委专案审查调查工作，选派12人次参加区市纪委监委培训，干部队伍执纪执法能力明显提升。同时，持续加强干部队伍监督管理，围绕“内部管理规范、派驻工作制度、绩效考核规定、责任追究办法”四大板块，修订完善《恭城县纪委监委制度汇编》，制定《恭城县纪委监委机关公文处理细则》等10项制度规范，确保各项工作在规范化轨道上有序运行。建立健全《恭城县纪检监察干部监督管理工作办法》，更新完善95名纪检监察干部廉政档案，通过谈心谈话、监督调研、干部家访等多种方式规范约束干部“八小时以外”行为。
同时，该县纪委监委以保障立案质效为核心，落实高质量发展要求，聚焦案件查办强化会商讨论，由案件监督管理室、案件审理室、“室组地”牵头室共同参与“三室联审”，综合评估立案效果把前关，切实提高立案精准性，守牢案件质量底线，推动办案质量能力双提升。并于去年底在桂林市纪检监察机关第四次监督检查审查调查工作推进会议上作典型发言。
“我们还将通过进一步健全完善派驻机构与驻在部门常态化会商机制，推动监督关口前移，强化沟通协调，围绕党风廉政建设和反腐败斗争、作风建设等方面与驻在部门不定期开展会商会议，加强党委(党组)监督和派驻监督同向发力，凝聚集体智慧，提高融合监督成效。”该县纪委监委相关负责人表示。
