近年来，灌阳县为破解巡察队伍“人难配”、巡察干部“不善巡”等问题，探索建立县委巡察人才库，发挥巡察岗位培养锻炼干部的“熔炉”作用，打造以巡代训、实战练兵的培养模式，为巡察干部成长“搭台子”“压担子”，实现人才培养与巡察工作双促进、双提升。
针对专职巡察力量不足、抽调干部困难、临时抽调效果不理想等问题，灌阳县充分发挥县委组织部与巡察机构的协作机制作用，通过从各单位推荐优选，持续建优建强巡察人才库。除了纪检、组织、财政、审计等部门优秀年轻干部，还根据巡察工作需要补充了农业农村类、工程类、法学类等专业人才。目前，共遴选了100余名政治觉悟高、组织纪律性强，具有较强专业能力和综合水平的干部入库，总体上呈现了年龄结构年轻化、专业技能多样化的新特征，为巡察工作注入“源头活水”。同时根据巡察任务、人事变动和干部实绩等情况，加强动态管理，不断优化调整、充实更新。
“巡察是政治巡察，不是业务检查、党务检查、专项治理，要防止巡察内容陷入‘业务化’的误区。”“写好巡察报告，既要客观严谨，又要讲究方式方法……”此前，在灌阳县巡察业务专题培训上，参训的巡察干部认真听讲并在笔记本上快速做着笔记。
为帮助抽调巡察干部快速融入角色、适应工作，巡察组进驻前，根据每轮巡察和被巡察单位的特征性质，县委巡察办组织开展巡察业务专题集中培训，通过邀请巡察经验丰富的“老将”授课，通过举案例、教方法、授技巧，扫清巡察业务盲区，强调巡察纪律，有效破解本领恐慌，让巡察“新兵”在实战中长才干、壮筋骨。十六届县委巡察开始以来已组织培训5期，培训干部233人次。
此外，灌阳探索推行“党建+巡察”工作模式，以党建引领巡察工作有效开展。每轮巡察都组建临时党支部，充分发挥临时党支部会议议事功能，通过严格执行组织生活会制度、参加纪检监察干部队伍专项学习教育活动等方式，加强支部党员理论和业务学习，提高巡察队伍干部综合能力。2023年，灌阳县巡察机构每轮组建临时党支部3个，组织开展支部联建活动2次，通过重走红军长征古道，参观湘江战役新圩阻击战酒海井纪念园廉政教育基地等“场景式”“沉浸式”党性教育，丰富支部组织生活，进一步提高巡察干部的凝聚力和战斗力。
