“你们的班子要注重加强自身建设，要有较真碰硬、敢抓敢管的精神和勇气，严格落实全面从严治党主体责任，充分发挥班子的核心作用，切实提高班子的凝聚力。”近日，七星区纪委监委驻区城管局纪检监察组负责人就监督中发现的突出问题对其综合监督某单位“一把手”进行了廉政约谈。
为破解“前哨”“探头”不灵敏、派驻监督不精准等难题，近年来，七星区纪委监委坚持问题导向、目标导向和效果导向，加强对派驻机构的工作指导，探索建立“清单式”监督工作机制，对各派驻纪检监察组日常监督做出具体规定，并动态更新跟进监督，切实推进派驻监督的有形覆盖和有效覆盖。
为确保监督清单精准化，该区纪委监委采取调研走访、专题座谈、个别谈话、特约监察员座谈等方式，多方收集意见建议，结合年度监督工作重点及日常监督、专项监督发现的各乡(街道)和各区直部门普遍存在的监管薄弱环节，认真梳理归纳涵盖党风廉政建设主体责任落实、“三重一大”制度落实、干部作风建设、财务运行等重点内容的“常态化”监督清单。同时，结合派驻监督单位的年度工作、行业特征及廉政风险点，梳理重点监督内容细化责任，制定符合实际的“个性化”监督清单，统一派发给各派驻纪检监察组，确保监督工作不落空、不跑偏。
有了“常态+个性”清单的指引，各派驻纪检监察组把监督“探头”嵌入到驻在单位权力运行的重点领域、重要事项，运用“组组”交叉监督、“室组”联动监督等机制，盯住“关键人”“关键事”，带着问题查，实现“贴身”观察、精准监督。如派驻区教育局纪检监察组结合信访举报梳理制定食堂采购管理监督清单，以问题为导向，对学校开展嵌入式监督，推动完善食堂采购、安全管理等方面制度3项。
为避免一“督”了之，该区纪委监委做实派驻清单化监督后半篇文章，探索推行“月汇总、季反馈、年评价”工作机制，各派驻纪检监察组季末将监督任务清单完成情况上报区纪委监委，区纪委监委梳理汇总，对发现的问题通过发放纪检监察建议书等方式，推动责任压实到位、发现问题整改到位、工作落实到位，形成“监督任务、问题交办、提示预警、质效评估”一体化、全程化、常态化监督链条，确保监督清单各项任务落地见效。
