2023年以来，阳朔县规范运用监督执纪“四种形态”，常用善用“第一种形态”抓实抓细对年轻干部的监督管理，为年轻干部队伍建设提供坚强纪律保障。
年轻干部处于事业的起步期、上升期，党性锤炼、实践锻炼及权责认识相对不够充分，在一定程度上容易出现廉政风险。该县纪委监委始终将年轻干部的监督教育管理放在突出位置，坚持问题导向、关口前移，统筹协调纪律监督、监察监督、派驻监督、和巡察监督，精准用好“第一种形态”抓早抓小。采取谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等方式，对其在思想、作风、纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题早提醒、早介入、早纠正，防止小病变“顽疾”。目前，对年轻干部运用“第一种形态”37人次。
同时，强化“全周期”监督管理闭环，注重跟踪问效。充分发挥各级纪检监察机构靠前监督作用，压紧压实各级党委(党组)主体责任，深入了解受到“第一种形态”处理的年轻干部的思想状况、工作干劲、社会生活圈等情况，常态化开展跟踪回访、廉政家访、关心关爱等工作，帮助他们重拾信心。针对年轻干部选拔任用、晋级晋升、评先评优等重要人事内容，严格由乡镇纪委(派驻纪检监察组)出具廉政审查意见并开展任职前廉政谈话。目前，开展年轻干部谈心谈话20人次。
“坚持让监督有力度更有温度，最大限度让年轻干部不犯错、少犯错，习惯在监督下茁壮成长。”该县纪委监委相关负责同志说道。
