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临桂区:从严从实教育监督管理 护航年轻干部成长

作者:李志凤
来源:临桂区纪委监委
摘要:年轻干部是党的事业的接班人,事关党的事业薪火相传和长远发展。临桂区纪委监委从严从实加强年轻干部教育监督管理,通过深化思想教育、强化监督管理、坚持严管厚爱,引导年轻干部走正方向,走稳步子,扣好成长成才“第一粒扣子”。

  年轻干部是党的事业的接班人,事关薪火相传和长远发展问题。临桂区纪委监委从严从实加强年轻干部教育监督管理,通过深化思想教育、强化监督管理、坚持严管厚爱,引导年轻干部走正方向,走稳步子,扣好成长成才“第一粒扣子”。

  深化思想教育,夯实纪律规矩意识。该区纪委监委通过组织年轻干部参观廉政教育基地、观看警示教育片、上廉政党课等形式,常态化抓好年轻干部的廉政教育,引导年轻干部以案为鉴,增强纪法意识,恪守权力边界,把好成长“方向盘”,系好廉洁“安全带”。同时,紧盯年轻干部新入职、新调动、新提拔等关键节点,有针对性地开展廉政提醒谈话,讲清廉政风险,讲细具体规定,划好纪律红线,为他们更好履职尽责、担当作为把好“作风关”、筑牢“防腐墙”。今年以来,组织年轻干部参观廉政教育基地10余次,观看警示教育片30余场次,谈心谈话40余人。

  强化监督管理,筑牢廉洁自律防线。该区纪委监委聚焦年轻干部所处部门职能特点、岗位廉政风险点等,定期开展检查,梳理年轻干部日常工作表现、存在短板,及时通报反馈,督促落实整改。该区纪委监委不仅紧盯年轻干部“八小时内”规范公正用权,还关注年轻干部“八小时外”思想动态和生活情况,通过访父母、访配偶,深入了解年轻干部“八小时外”的社交、生活、娱乐状况,摸排是否存在沉迷游戏、违规大额网贷、赌博等方面问题。同时,对发现的苗头性、倾向性问题,及时提醒纠偏、抓早抓小,防止成长的“黄金期”变成贪腐的“危险期”。今年以来,对年轻干部开展日常监督40余次,廉政家访40余人次。

  坚持严管厚爱,激发干事创业热情。该区纪委监委坚持“严”的主基调与激励干部担当作为相统一,针对被处分年轻干部这一群体开展暖心回访,推动其从“有错”向“有为”转变。回访前,根据受处分人员违纪违法性质和情节、处分类型、性格特点、个人思想动态等内容“量体裁衣”,制定谈话实施方案和谈话提纲,明晰回访要点、内容,科学精准开展回访教育,确保“对症下药”。跟踪回访期间,回访人员与受处分人员深入交心谈心,耐心解释政策,传递组织温暖,帮助他们把问题谈透、把思想谈通,使其正确认识错误,卸下思想包袱,重树信心、鼓足干劲、勇当先锋。今年以来,对10余名年轻干部开展回访教育。

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