“感谢组织对我的信任,我将把党风廉政建设放在突出位置,与其他工作同安排同部署同落实,团结带领同志们勇挑重担、攻坚克难,在新时代新征程上彰显党员干部的责任与担当。”日前,部分重点岗位的党员领导干部在被约谈后表示。
对重点岗位的党员领导干部开展主动约谈,既是对工作开展的监督检查,也是对党员领导干部业务能力梳理分析的“精准把脉”,有利于全面了解其履行岗位职责的总体情况、薄弱环节和存在的问题。雁山区纪委监委将主动约谈作为日常监督的重要抓手,紧盯重点领域、关键岗位、重要环节开展谈话提醒,督促党员领导干部在思想上时刻绷紧“纪律弦”。
为提高主动约谈的精准性和实效性,该区纪委监委按照不同层面、不同情形分类制定个性化谈话方案,梳理被约谈对象可能存在的廉政风险点和履职梗阻点,列出谈话提纲,明确约谈重点,对容易出现的苗头性、倾向性问题及时提醒,督促被约谈对象严格落实“一岗双责”,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局,切实把党风廉政建设和反腐败工作贯穿到各项工作中。
“重点岗位的党员领导干部,所处岗位往往权力集中、资金密集、资源富集,关系着群众的切身利益,存在较大廉政风险,我们开展主动约谈就是要及时敲警钟、划红线,引导他们认识廉政风险、厘清职责边界。”该区纪委监委通过持续开展主动约谈,坚持抓早抓小,以上率下,让党员领导干部真切感受到严管就是厚爱。截至目前,共开展主动约谈21人次,进一步提振干事创业的“精气神”。
下一步,雁山区纪委监委将不断加大对重要岗位干部的监督提醒力度,勤打“预防针”,常敲“警示钟”,常念“紧箍咒”,以有效监督“关键少数”带动“绝大多数”,进一步提升全区干部廉洁自律意识,强化履职担当能力。