“这是我第二次参加巡察工作，要对不同的单位精准画像就得不断加强学习，我坚持边巡边学，思考、分析、发现问题的能力不断提升。”近日，灵川县委第四巡察组召开组务会，巡察组年轻干部小杨课后感慨地说道。
近年来，灵川县委巡察机构充分发挥巡察岗位“大平台”和“练兵场”作用，在加强队伍力量、完善制度机制建设、提升业务水平中不断创新思路，逐步培养和打造一支政治过硬、本领高强的优秀年轻巡察人才队伍，为全县巡察工作高效有序开展提供人才保障。
该县制定下发《中共灵川县委巡察人才库建设及管理细则》，形成以纪检监察、组织人事、宣传、政法、财政、审计、信访等为主的常备力量，以教育、医疗卫生、项目建设等方面专业干部为辅的机动力量，严格按照选派标准建立健全巡察人才库180人，重点优选政治素质高、业务技能优、协调能力强、文字功底好、敢于较真碰硬的年轻干部，进一步规范年轻干部到巡察岗位实践锻炼的要求。
“每轮巡察，我们都会根据被巡察单位特点和巡察重点，充分考虑巡察干部的工作经历、专业特长等，从人才库中选配业务骨干参加巡察，进一步用好用活人才库。”县委巡察办负责人介绍。
开展巡前练兵是确保巡察高质量破题开篇的关键。每轮巡察前，该县巡察机构组织业务骨干人员，从提高巡察政治站位、巡察工作流程、巡察谈话技巧、巡察报告撰写等方面现场开展业务培训、案例解析和解惑答疑，为巡察抽调干部尽快熟悉巡察业务流程，掌握方法技巧和有效开展政治巡察奠定理论基础，不断提高巡察工作质效。十四届县委巡察工作开展以来，该县共开展巡察培训7期，累计培训320余人次。
此外，为提高巡察干部的政治站位，县委各巡察组坚定筑牢临时党支部战斗堡垒作用，每轮巡察进驻前，县委巡察办按照组织程序及时报批成立巡察组临时党支部，并明确由巡察组组长担任临时党支部书记，将参与巡察的所有党员纳入临时党支部统一管理，强化对党员干部的教育、管理和监督。通过集中学习、交流讨论、主题党日等多种形式，将政治理论学习贯穿于巡察工作全过程，全面提升巡察干部的政治素养。2023年以来，巡察组临时党支部开展专题学习49次，上党课17次，开展主题党日活动17次。
“下一步，我们将结合新时代巡察工作要求，不断创新工作方式方法，为巡察干部全方位‘充电蓄能’再加压，助力巡察干部能力再提升。”该县巡察办负责人表示。
