“作为‘一把手’要带头执行好各项决策部署，强化对全体干部的教育管理监督，推动单位整体工作提质增效。”近日，雁山区纪委监委相关负责人对四乡（镇）、部分区直单位“一把手”开展“一对一、面对面”政治监督谈话，抓实抓细“一把手”监督。
今年以来，雁山区纪委监委为重点解决“关键少数”领导干部存在的苗头性、倾向性问题，更好推动落实全面从严治党主体责任，以党纪教育为契机，坚持用好谈话利器，把“面对面”谈话作为强化“一把手”监督的重要举措，坚持在关键环节、重要节点对“一把手”进行谈话提醒，有效推动其落实全面从严治党主体责任，切实发挥好头雁效应。
“‘一把手’是一个单位的掌舵者，我们必须找准其廉政风险点，以加强谈话提醒为切入口，及时为其打好‘预防针’。”雁山区纪委监委有关负责人介绍，“一对一、面对面”的谈话提醒，主要目的是为了强化履职尽责，传导监管压力，提醒教育“一把手”切实把责任放在心上扛在肩上抓在手上。
为了避免“一谈了之”的现象出现，雁山区纪委监委注重强化谈话成果运用，针对谈话时指出的问题，督促谈话对象及所在单位立行立改，将整改情况列入日常监督内容，适时对整改情况开展“回头看”，督促抓细落实，确保整改到位。并向谈话后提出问题整改不力的单位制发工作提醒函、纪检监察建议书，进一步倒逼责任到位、工作落实，同时严肃追责问责，切实推动各项整改工作提质增效。
同时，持续强化警示教育和党纪教育，以“一把手”案例警醒“一把手”，将雁山区交通运输局原副局长黄某严重违纪违法典型案件编入违纪违法典型案例汇编，作为开展党纪教育、警示教育的重点素材，用身边事教育身边人，有效督促“一把手”明晰履职红线，严守纪法底线。
此外，召开加强“一把手”监督暨警示教育大会，把纪律说在前、警钟敲在前。督促各级党组织“一把手”开展专题谈心谈话，开展“一把手”对领导班子其他成员和下级“一把手”谈心谈话。同时注重关口前移、防微杜渐，精准运用“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时提醒、予以纠正，充分发挥教育警醒、惩戒挽救和惩治震慑作用。
今年来，雁山区纪委监委相关负责人对“一把手”开展“一对一、面对面”的谈话提醒24人次，督促各级党组织“一把手”对领导班子其他成员和下级“一把手”谈心谈话85人次。
