“环卫站所属实行综合工时制计算工作时间的司机，存在滥发加班费的问题，你们要进行全面筛查梳理，对计算不合理，存在违规发放的情况进行整改……”此前，桂林市叠彩区纪委监委在日常监督中发现，区环卫站未能按照相关要求计算工作时长，存在滥发加班费的问题，向区环卫站发出监察建议，要求限期整改。
收到监察建议后，该区环卫站高度重视，第一时间召开专题会议研究，学习了《国务院关于职工工作时间的规定》等规章制度，并制定整改措施，按照综合工时制核算加班费，对每人每周上班时间（含周末）未超过40小时，其中周末上班时长不属于加班，相关加班费进行清退，共清退已发放的加班费8000余元。
今年以来，针对日常监督、审查调查、专项监督、常规巡察等过程中发现的问题，该区纪委监委积极发挥纪检监察建议促整改优势，及时向相关责任部门提出整改意见和建议，找准“病根”、开好“药方”，形成“发现问题—提出建议—限期整改—‘回头看’”工作闭环，形成全流程全监督链条，力求做到发出一份建议、解决一类问题、完善一批制度、推进一域治理。2024年以来，共制发纪检监察建议共9份，提出整改意见27条，解决问题18个，督促建立完善制度机制11项，
“系统把握案件全貌是提好纪检监察建议的关键。”该区纪委监委相关负责人表示，在制发纪检监察建议过程中，一方面，要充分了解案发单位行业特点，并从全面从严治党政治责任、纪律教育、内部监督、家风建设等方面问客观原因分析原因，指出监管漏洞和廉政风险；另一方面，案件承办人要强化与党风室、案管室、审理室等部门联动，通过分析研判、集中探讨等方式，共同研究案情，深度剖析问题，提出精准整改意见，实现查处个案与系统整改、把握规律与健全制度一体推进。
同时，为避免纪检监察建议“一发了之”，该区纪委监委持续按照“谁制发，谁督办”原则，建立问题清单台账，实行销账管理、闭环运行，督促被建议单位真改实改，切实以纪检监察建议“小切口”推动做好标本兼治“大文章”。
