“‘片中人’一步一步丧失理想信念，逐步走向深渊的心路历程，让我接受了一次生动、直观、深刻的警示教育，更加深刻认识到廉洁自律的重要性。”在临桂区廉政文化展览馆的参观过程中，临桂区南边山镇一名年轻干部感慨道。
近年来，临桂区纪委监委通过开展经常性教育和专项教育，强化对年轻干部的全链条教育监管，把好年轻干部“入口关”、筑牢“思想关”、守好“培养关”。
为给新入职、新提拔的年轻干部上好廉洁从政“第一课”，临桂区纪委监委通过召开新进人员、新提拔干部任前集体谈话会等方式，为年轻干部打好“预防针”、拧紧“廉洁弦”。通过综合运用约谈提醒、专项检查等方式，延伸监督触角，对年轻干部在思想、工作、生活和纪律方面存在的苗头性问题，坚持抓早抓小，及时咬耳扯袖，同时动态更新完善年轻干部廉政档案，提示预警廉政风险，防止小问题变成大错误。
年轻干部是干部队伍中的生力军，加强纪律教育，其重要性不言而喻。该区纪委监委以强化理论武装为出发点，以党纪学习教育为依托，利用“线上+线下”模式，深入系统学习党纪法规，着力解决部分年轻党员干部对党规党纪“不上心、不了解、不掌握”的问题。同时，定期开展廉政警示教育，通过学习典型案例、参观警示教育基地、廉政家访和廉政谈话等举措，持续督促年轻干部自觉筑牢思想防线，严守纪法底线，坚决防止年轻干部成长的“黄金期”变成贪腐的“危险期”。今年以来，全区已组织召开警示教育会150余场次，观看警示教育片40余场次，上廉政党课40余场次。
此外，好干部是培养出来的，也是监督出来的。为帮助年轻干部进一步明底线、壮筋骨、长才干，该区纪委监委针对年轻干部工作经历和阅历相对简单，面对诱惑容易“定力”不足等问题，重视对年轻干部的培养和监督，重点加强对年轻干部“八小时外”的监管，从思想、工作、生活上关心年轻干部，建立容错纠错机制，积极为年轻干部撑腰鼓劲，不断激发年经干部干事创业的热情，提高年轻干部拒腐防变的能力。
