“我们少数干部懒懒散散，不按时到岗上班也不备注好签到册去处，没有纪律规矩意识。作为在基层的年轻党员干部，要倍加珍惜工作岗位、严于律己，时刻绷紧纪律之弦......”近日，临桂区黄沙瑶族乡纪委组织年轻干部进行谈心谈话，督促他们对个人廉洁自律、工作及思想状况等方面进行对照检查，以谈心谈话指出缺点不足，给予鞭策鼓励，增强年轻干部廉洁从政意识。
今年以来，临桂区纪委监委立足职责职能，坚持正面引导、教育为先，将谈心谈话作为日常监督的重要抓手，扎实开展廉政谈话提醒工作，对可能产生的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，进一步增强党员干部廉洁自律意识，切实筑牢廉洁自律防线。
“从日常监督、巡察发现的问题看，我们一些重要岗位、关键环节的廉政风险排查不精准、不深入……”近日，临桂区五通镇党委书记对分管领导及站所负责人进行谈心谈话，面对面点问题、提要求、促整改，持续压紧压实责任。
今年以来，临桂区五通镇纪委牢牢紧盯“一把手”和领导班子这个“关键少数”，制定镇主要负责人对分管领导谈心谈话、分管领导对分管领域干部谈心谈话的两级谈话机制，抓早抓小、关口前移，持续营造风清气正、干事创业的政治生态。今年以来，该镇共组织开展各类预防谈话30余人次。
谈心谈话是党内组织生活的重要形式，也是抓好廉政风险防控和廉洁自律提醒的主要载体。该区纪委监委根据不同对象量体裁衣，结合谈话对象的工作表现、岗位特点及问题性质等因素制定谈话方案，做到因时、因人、因问题而异，把问题谈清、谈准、谈到点上来、谈到心里去，确保达到效果。同时，在谈心谈话中，既谈问题，又找症结，还商对策，既能让谈话对象醍醐灌顶，又能让其解心结、卸包袱、给动力，真正彰显出组织的关心、爱护和帮助。
为避免“一谈了之”，该区纪委监委还把谈心谈话与日常监督检查结合起来，通过明察暗访、跟踪回访、整改“回头看”等方式，了解谈话对象后续表现情况和推动问题整改情况，对于弄虚作假、敷衍塞责、流于形式的单位和个人，进行追责问责，推动问题整改到位。
